2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему в 2019 — 2020 году не будет массовых увольнений

Будут ли еще массовые увольнения из МВД в 2019-2020 году: последние актуальные новости сегодня

Уровень укомплектованности личным составом органов внутренних дел по итогам 2018 года сократился до 92,6%, следует из отчета МВД России о реализации госпрограммы «Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности» за прошлый год, размещенного на официальном сайте МВД России в октябре 2019 года. О причинах сокращения численности личного состава этого силового ведомства по состоянию на период 2019-2020 года, а также о тенденции массовых увольнений в системе МВД РФ читайте ниже.

По мнению аудиторов Счетной палаты, подготовивших заключение на эту госпрограмму, столь мощный «исход» сотрудников из системы МВД объясняется серьезными опасениями последних, что государство повысит пенсионный возраст для сотрудников ведомства, таким образом стаж выслуги лет для получения права выхода на пенсию увеличится.

С одной стороны, у силовиков вроде бы нет никаких причин полагать, что государство пойдет на этот шаг, анализирует портал «СвободнаяПресса» («СП»).

Да, первый вице-премьер Антон Силуанов в июне 2018 года на брифинге в Белом доме заявлял: «Мы говорили о том, что сегодня есть стаж выслуги для получения права выхода на пенсию военнослужащих. Мы считаем, что этот стаж также должен быть скорректирован. Такие проработки у нас есть и с Министерством обороны, это будет один из элементов наших предложений».

Но с тех пор, как неоднократно заявляли в приватных разговорах с «СП» некоторые полицейские чины, «прошла целая жизнь», и по итогам начавшейся пенсионной реформы и повышения пенсионного возраста для «гражданских», военнослужащие, а также сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии и ФСИН по-прежнему имеют возможность выйти на пенсию по выслуге лет, если их стаж составляет не менее 20 лет.

— Не могу сказать, насколько оправданы ожидания полицейских относительно увеличения срока выхода на пенсию по выслуге лет, однако они вполне логичны, — предположил независимый эксперт по социальной экономике, доктор экономических наук Андрей Гудков. — Поскольку товарищи, работающие в органах, всегда имели хорошие носы, вернее, отлично держали их по ветру, то, полагаю, они начали так поступать не без определенных оснований. Ведь все это полностью укладывается в канву происходящего с нашей пенсионной системой.

— Посмотрите, что уже было сделано. Сначала повысили пенсионный возраст и увеличили продолжительность срока выслуги для получения пенсии для госслужащих. Потом все то же самое сделали по общим основаниям. Следовательно, вполне логично предположить, что теперь абсолютно то же самое будет сделано и в отношении спецслужб и силовых структур.

— Потому что есть желание уменьшить расходы бюджета.

«СП»: — При чем тут бюджет?

— У них же нет собственной пенсионной системы. Да и страховые взносы они никакие не платят. Их пенсия выплачивается, исходя из бюджета МВД. А этот самый бюджет пополняется исключительно из регионального и федерального бюджетов. Местные бюджеты в этом не участвуют, потому что для них это непосильная ноша. Так что ребята «наверху», видимо, быстро все прикинули и решили, что им это [сохранение прежнего стажа по выслуге лет] больше не надо. Тем более если учесть, что силовики с 2014 года, насколько мне известно, не имели возможностей для повышения оклада денежного содержания. Пока это получили только госслужащие, однако силовики все еще никак этого не дождутся.

В этих словах эксперта есть определенный резон. Ведь подписал же в августе 2019 года Владимир Путин закон об увеличении предельного возраста пребывания сотрудников органов внутренних дел на службе на 5 лет. Согласно этому документу, для майоров и подполковников полиции он был поднят до 55 лет, для полковников — до 60 лет, а для генералов — до 65 лет. Таким образом уволившиеся в прошлом году из органов товарищи, в принципе, получили косвенное подтверждение своих опасений. Правда, при этом нормы по выслуге лет оказались не затронутыми, да и речь в законе шла не об обязанности, а лишь о праве служить дольше. Однако всем россиянам (и полицейским в том числе) очень хорошо известно, как быстро право может стать обязанностью, если речь идет об увеличении продолжительности трудовой деятельности.

Тем более что кое-какие шаги в этом направлении, по всей видимости, государством уже были предприняты. Ведь чем еще можно объяснить сделанное в феврале 2019 года Пенсионным фондом России заявление об отказе засчитывать в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж, службу в армии по призыву? Ведь для многих силовиков именно срочная служба и становится отправной точкой их трудового пути в органах внутренних дел.

«Это есть крайне четкий случай рассогласования нашей системы, — продолжает тему Андрей Гудков — Парень сразу же после школьной скамьи попадает в армию, потом из армии он идет в институт, колледж или другое учебное заведение. И остается в итоге без зачета этого срока в страховой стаж. С точки зрения гражданина это вполне можно расценить как элементарное, простите за выражение, кидалово. И, между прочим, служба в армии не так давно была не один год, а два. А на флоте так вообще служили три года. По отношению к минимальному стажу, дающему вообще право на страховую пенсию, это одна пятая часть. Двадцать процентов! Будут эти периоды в страховой стаж включать или нет? И это, на самом деле, очень серьезные ухудшения. Изменения маленькие, но вот последствия далеко идущие».

Впрочем, помимо серьезных опасений за свое определенное пенсионное будущее, у полицейских есть и иные, не менее серьезные причины расставаться со службой при малейшей возможности. О них в последнее время в среде силовиков распространяться не принято. Так что если еще в 2015 году руководство МВД в качестве объяснения недоукомплектованности штатов рассуждало о сокращении финансирования ведомства и снижении предельной штатной численности органов внутренних дел согласно указу президента России, то уже с 2017 года никаких обоснований отклонения фактического значения от планового министерством больше не предоставляется.

Между тем частично их озвучил председатель московского межрегионального профсоюза полиции и Росгвардии Михаил Пашкин. Он заявил: нынешние сотрудники внутренних органов стремятся как можно быстрее уйти из системы из-за того, что их могут вызвать на работу в любое время суток вне зависимости от графика работы, утром, днем или ночью. Кроме того, им могут отказать в предоставлении отгула или отпуска, а уж о том, чтобы выехать за границу на отдых, речь теперь вообще не идет. Естественно, такие условия мало кому понравятся.

«С тех пор, как милицию переименовали в полицию, нагрузка на сотрудников только растет, а нехватка кадров настолько острая, что кадровики вынуждены закрывать глаза на многое, лишь бы укомплектоваться, — рассказал корреспонденту „СП“ на условиях анонимности один из оперуполномоченных столичного региона Сергей М-ов (данные изменены).

— Мы по горло завалены работой, причем не всегда своей. Помимо раскрытия преступлений от нас требуют, например, заполнения всевозможных отчетов и прочих бумаг. Так что даже если в твой законный выходной тебя не выдернули на службу, не факт, что весь этот день ты проведешь с женой и детьми. Это очень сильно бьет по нервам, ведь помимо постоянных скандалов с домочадцами из-за переработок ты попадаешь на крючок к начальству из-за того, что бумажки требуется нередко заполнять с нарушениями. Руководство, конечно, на это закрывает глаза, но при малейшей возможности начинает тебя использовать в личных целях, угрожая внеплановой проверкой твоей деятельности».

А еще полицейских, как выяснилось, все чаще начинает заедать совесть.

«За последний год-полтора, с тех пор как у нас запустили «мусорную» и пенсионную реформы подняли пенсионный возраст, мы неоднократно выезжали на оцепление и разгон стихийных митингов, — также при условии соблюдения анонимности поделился с «СП» старший лейтенант одного из подразделений полиции в Московской области Максим П. — И вот ты выходишь с дубинкой и щитом против больных дедушек с бабушками и думаешь — а как и за что их, собственно, разгонять? Их же, по сути, реально обманули. Всю жизнь обещали безбедную старость, а по факту выходит все наоборот.

Шестеро моих друзей, крепких парней, прошедших горячие точки, после десятка таких выездов просто молча пошли и уволились в знак протеста. Скоро и я за вслед ними отправлюсь. Мы, конечно, негласно с сослуживцами договорились по возможности уклоняться от таких выездов в своем районе, но ведь нас по приказу в другие области теперь гоняют, а там-то такие же старики митингуют за свой кусок хлеба в старости. Ну как их разгонять, они же не преступники».

Рекордный недокомплект штата МВД России действительно связан не только с информацией о планируемом увеличении выслуги лет для выхода на пенсию, а с падением престижа службы в органах внутренних дел и отсутствием стремления МВД удержать людей на работе, считает генерал-лейтенант полиции в отставке, член высшего совета общероссийского движения «Сильная Россия» Александр Михайлов.

По информации РИА «Новости», генерал считает, что сегодня «МВД ничего практически не делает для того, чтобы удержать людей на работе». «Многие местные начальники и князьки считают, что незаменимых людей нет, и отношение к людям в системе местами описывается фразой, что «незаменимых людей нет».

Читать еще:  Работодатель не вправе ограничивать бывших работников в трудоустройстве

Офицеры и прапорщики испытывают огромные перегрузки, морально-нравственная нагрузка тоже очень велика. Очень тревожно, что руководство МВД не делает позитивных шагов, чтобы сохранить людей на службе. А принцип, что незаменимых людей нет, уже не работает», — заявил Михайлов.

«Мы видим, сколько критики, в том числе конструктивной, обрушилось на министерство в последнее время, и люди, которые работают, они не безропотные скотины, видят, как изменилось отношение общества к ним и их работе, к их профессии… Многие офицеры начинают задумываться об увольнении и размышляют примерно так: а не уйти ли мне лучше с частичной пенсией и найти себе более высокооплачиваемую, престижную и спокойную работу», — заключил собеседник агентства.

За дополнительными комментариями ситуации инфопортал «Царьград» обратился к директору благотворительной организации «Право и порядок» подполковнику запаса МВД России, кандидату исторических наук Олегу Иванникову.

Он подтвердил, что такая проблема действительно существует, а «в органах внутренних дел сейчас царит атмосфера неопределенности».

«Многие сотрудники дезориентированы постоянными нововведениями, которые, с одной стороны, сыплются, как из рога изобилия, от наших законодателей, — поясняет собеседник Царьграда. — С другой стороны, служебные нормативно-правовые акты становятся всё более сложными для исполнения».

Иванников отмечает, что именно поэтому «многие предпочитают, дождавшись даже самой минимальной пенсии по выслуге лет, сразу прекратить службу и уволиться». При этом уходят, по словам эксперта, «как правило, профессионалы, которые отслужили 20 лет, которым нужно передавать свой жизненный опыт, знания, подготавливать молодых профессиональных сотрудников к дальнейшему несению службы».

«А они, соответственно, уходя, вместе с собой уносят в небытие все традиции правоохранительных органов, — подчеркивает подполковник запаса. — Но это неизбежность».

Собеседник Царьграда предсказал, что в ближайшее время грядет «жесткая реформа» МВД. И, судя по его словам, прошлогодние массовые увольнения могут показаться цветочками по сравнению с тем, что привнесут с собой в ведомство новые изменения.

«Я больше чем уверен, что в дальнейшем будет происходить реформа правоохранительной системы. И будет более жесткая реформа, — отмечает собеседник. — На сегодняшний день то, что было начато 10 лет назад, сейчас пробуксовывает. И мы все видим те правонарушения и преступления, которые совершают сотрудники правоохранительных органов. Я думаю, что грядет именно какая-то массовая, вот именно кадровая перестановка в системе правоохранительных органов».

Эксперт напомнил, что Россия подходит «к новому электоральному циклу».

«И для того чтобы провести полноценные выборы в Государственную Думу через два года, с учетом всех протестных настроений, которые сегодня есть в России, мы должны непосредственно сейчас отреформировать правоохранительную систему, — подчеркивает Иванников. — Через год или через два это будет поздно. И если реформа будет, то она непосредственно должна проходить в свободное от выборов время. А это именно как раз сейчас самое подходящее время».

По мнению собеседника, потому сейчас в СМИ появляется так много отрицательных комментариев о деятельности полиции.

«Вскрываются многолетние нарывы, которые связаны прежде всего со статистикой, с сокрытием преступлений, — перечисляет подполковник запаса МВД. — Которые, скажем так, в новом реформировании будут все учтены, и полиция будет более доступна для населения, будет более открыта — станет больше помогать населению».

Такой процесс собеседник Царьграда назвал «вполне естественным».

ИТОГО, в 2020 году указанные тенденции могут коснутся сотрудников системы МВД из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Ждут ли нас в 2020 году массовые сокращения?

Уверенность людей в завтрашнем дне – самый страшный враг любых революционеров, всех пятых колонн и доморощенных наполеонов. И борьба с этой уверенностью занимает важное место в арсенале современной гибридной войны

Уверенность людей в завтрашнем дне – самый страшный враг любых революционеров, всех пятых колонн и доморощенных наполеонов. И борьба с этой уверенностью занимает важное место в арсенале современной гибридной войны

Факты, а не интуиция?

Каждая десятая российская компания сократит персонал в 2020 году – такова горькая реальность нашей нестабильной жизни, выплеснувшаяся утром 21 октября на страницы СМИ. Миллионы выкинутых на улицу людей, толпы соискателей пособий по безработице, голодные дети, массовые протесты, беспорядки, кровь – последствия известны и предсказуемы. Именно такой образ пытаются заложить в наше сознание.

Между тем история не стоит и выеденного яйца

Если вы когда-нибудь искали работу через интернет, вы наверняка знакомы с порталом HeadHunter. После того как в 1990-х годах государство молча самоустранилось от реализации записанного в Конституции права на труд, стало очевидно, что на этом рынке есть не то что ниша, а зияющая дыра. Но традиционные коммерческие агентства занятости не получили широкого распространения – соискатели и бизнес ни психологически, ни материально не были готовы платить посредникам. Неудивительно, что буквально с первыми байтами интернета в России появились сначала рекомендательные сообщества, а потом и полноценные сайты поиска работы; через некоторое время владельцы этих сайтов отладили и внятные схемы их монетизации.

Фото: Lemberg Vector studio / Shutterstock.com

В число способов монетизации входит проведение социологических исследований, благо у крупнейших агентств сформирована весьма существенная база организаций и соискателей. Поскольку интернет-опросы вытеснили у нас нормальную социологию, часто доходит до смешного: скажем, год назад конкурент «ХедХантера» – портал SuperJob расспросил безработных о качестве российских дорог в городах, где эти люди даже не были, – и выдал полученные данные за точное знание.

На сайте HeadHunter тоже есть страница «Заказать исследование» с логичной мотивационной фразой «Опросы помогают лучше узнать предпочтения целевой аудитории и принимать решения, основываясь на фактах, а не интуиции». Но, как показывает «сенсация» утра 21 октября, факты не важны – важна интерпретация.

Паника из-за трёх компаний

Безусловно, увольнения и наём персонала – это основная компетенция «ХедХантера», компания знает в этом толк, и опрос мог бы быть интересным. Но на сайте «ХедХантера» этого исследования пока нет. А в пересказе «Известий» его результаты получились откровенным фарсом: под заголовком «Принятое сокращение: каждая десятая компания готовится провести увольнения» мы видим фразу «62% прогнозируют рост численности персонала, о возможных сокращениях заявили 9% опрошенных». Вроде бы и правда («каждая одиннадцатая» – видимо, слишком длинно), и в то же время… Впрочем, не будем разбирать работу коллег, выводы из сочетания этих высказываний вы сделаете сами. Отметим, что перед прошлым Новым годом те же люди в компании с Минтруда обещали нам 230 тысяч увольнений. Мы поймали их за руку, но, насколько известно, всё закончилось благополучно: никто из авторов вброса не уволен.

Отметим лишь, с каким восторгом определённые СМИ, не вчитавшись в текст (или, хуже того, вчитавшись), заявили о том, что «всё пропало, гипс снимают, клиент уезжает, а в России будут массовые сокращения». Между тем лишь 2% опрошенных, то есть 3 (прописью: три) компании ответили, что в 2020 году их штат «однозначно уменьшится».

Если вы споткнулись о предыдущую фразу, уточним: да, в опросе участвовало менее 150 компаний – капля в море российского бизнеса. Правда, взяли крупных, что при высокой монополизации может дать более-менее значимые статистические показатели. И всё равно – очень мало опрошенных, никакая достоверность ответов.

В самом деле, поставьте себя на место HR-менеджера, отвечающего на вопросы портала. Да, в анкете обещают, что результаты будут обрабатываться анонимно, но что такое анонимность в мире, где что ни неделя, то миллионы банковских тайн вылетают на свободный рынок? А для публичных компаний объявление о намерении сократить персонал, между прочим, чревато падением котировок. Так что со всех сторон одни вопросы – и никаких ответов.

Фото: Markus Brunner/Globallookpress

Прогнозировать наём и сокращение персонала хотя бы на год вперёд могут только стратегически развивающиеся компании. В российских условиях это либо гиганты рынка, не имеющие серьёзных конкурентов (например, олигопольные связь или ретейл), либо молодые организации, осваивающие пока ещё не занятые ниши. В остальных случаях кадровая политика ведётся очень гибко, реагируя на конкретные условия, а порой и просто на настроение инвесторов (эмоциональная составляющая всех решений в России очень велика). Внезапные сокращения или стихийные наборы персонала – норма нашей жизни. Более того, сокращения людей с одновременным наймом новых сотрудников – тоже норма.

Конечно, определённая предсказуемость присутствует: и опрос был сделан для крупных компаний, и макроэкономических потрясений последние два года не было. Но такие исследования должны проводиться статистическими службами: «ХедХантер» несколько перегибает с оптимизмом. По его данным, набирали людей в текущем году 49% компаний, но это совершенно не релевантно, потому что «ХедХантер» – место, где компании регистрируются как раз для поиска людей. Статистика в духе бессмертного «Согласно данным интернет-опроса, 100% граждан используют интернет».

Читать еще:  Что такое мрот и чему он равен

Госслужба под ударом

Так или иначе, новость подаётся совсем не в том ключе, который в ней реально содержится. Люди нужны, людей набирают, зарплаты растут примерно со скоростью инфляции, и есть лишь одна сфера, где кресла действительно «горят», – это государственная служба. Здесь заявлены достаточно масштабные сокращения, но опыт подсказывает, что бывших чиновников частные компании нанимают очень охотно, даже более охотно, чем хотелось бы, ибо подобные наймы почти всегда означают «использование связей» или попросту коррупцию.

Фото: Heiko Kueverling / Shutterstock.com

В остальном же находящихся в особенно остром кризисе отраслей у нас нет. Техника постепенно вытесняет людей на обрабатывающих и сборочных производствах, но это плавный эволюционный процесс, продолжающийся вторую сотню лет. Серьёзные проблемы с врачами носят социальный характер и являются следствием неработоспособности системы ОМС. Реализация ряда национальных проектов уже сейчас увеличивает число мест для людей физического труда, и важно, чтобы как минимум лучшие из этих мест достались гражданам России, а не стран Средней Азии.

Риски сокращения велики в малом бизнесе там, где он конкурирует с монополиями, но и тут всё не смертельно: если даже на месте магазина «У Сан-Саныча» появится «Пятёрочка», ей точно так же нужны будут кассиры и грузчики. Конечно, яркого экономического роста у нас нет, но какой-то катастрофы на рынке труда – тем более.

Из всего вышеизложенного следует совет: не читайте результаты опросов, не участвуйте в опросах, потому что сейчас это откровенная фальсификация общественного мнения и попытки влиять на тот или иной рынок. Даже из хорошо проведённого опроса недобросовестные журналисты обязательно выдернут какой-нибудь фрагмент и истолкуют его таким образом, что волосы встают дыбом.

Ребята, так нельзя. Понятно, что вам нужны сенсации, нужны посетители, нужна цитируемость, но не забывайте и про ответственность перед теми, кто вас читает. Не всё в мире измеряется квартальными премиями за трафик.

В 2020 г работа какое сокрашение

Массовые сокращения в 2019 году: кто лишится работы? (1 фото)

Отчетность банка по МСФО показывает, что численность сотрудников группы Сбербанка за девять месяцев 2019 года сократилась более чем на 14 тыс.

сотрудников, или на 4,6%, до 296,1 тыс. человек. Опрошенные «Газетой.Ru» рекрутеры также говорят о грядущих изменениях на рынке труда. Однако, поскольку российский бизнес неохотно вкладывается в новые технологии, автоматизация активно влияет сейчас только на самые передовые компании.

Увольнение по сокращению штатов компенсация в 2019 – 2020 году

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с регламентом 2019 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий: официально быть безработным; не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости; до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года; есть 30 баллов по накопительной системе; минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Почему в 2019 – 2020 году не будет массовых увольнений

По некоторым прогнозам общая численность россиян, находящихся на учете в службах занятости, может увеличится на 38%, что эквивалентно 1 100 000 человек.

Но, вираж показателя будет спровоцирован сразу несколькими факторами, в числе которых:

  1. увеличение выплат по безработице;
  2. ожидаемая волна увольнений и сокращений.
  3. повышение пенсионного возраста;

В начале 2019 года без работы могут остаться около 230 000 россиян. Риск отправиться в центр занятости не одинаков для представителей разных отраслей, а вероятные сокращения штата некоторых крупных компаний имеют вполне объяснимые причины.

Самая большая волна увольнений в начале 2019 года может коснуться банковского сектора. Предположительно без работы останутся до 30 000 людей, в числе которых окажутся:

  1. работники кредитных организаций, численность которых также существенно уменьшится в 2019 году;
  2. сотрудники российских банков, которых по ряду причин лишил лицензий Центробанк;

Это видео недоступно.

по моему мнению не оправдался.

Реальность оказалась куда хуже, что мы видим из официальных данных Роструда, цифра обратившихся в поиске подходящей работы в январе-феврале 2019 года составила 577 551 человек.Спонсор канала : Если хотите помочь развитию канала покупайте товары в интернет магазине LEVSHA24.RUЕсли вы хотите поучаствовать и помочь развитию наших проектов:карта Сбер — 4276 8070 1243 6900наш Яндекс кошелек — 410017300971177 — Чат Революция Сознания™Личная страница Бычковского: ВКонтакте — Одноклассники — Facebook — Телеграм — @rev2021ArtLife — Скубак АртемВКонтакте — Inst — rotozeylifeАлексей КаргапольцевОдноклассники Одноклассники Каргапольцев — ВКонтакте «Воля Народа»: ВКонтакте Каргапольцев — Телеграм — Каргапольцев — fb Инстаграм Ютуб — Андрей Майсак в социальных сетях: Одноклассники ВКонтакте Телеграм – Andrey Maysak fb Инстаграм Ютуб Ксения Михайликfb — @pijuju канал в

Сокращение госслужащих в 2020 году

В докладе речь шла о сотрудниках территориальных органов власти, имеющих большую численность сотрудников, дублирующих функции друг друга. Это недопустимо в рыночных условиях, поэтому такую ситуацию необходимо поменять. Ранее высказывались планы, предполагающие сокращение управленческого состава похожих по роду деятельности министерств и ведомств.

Пока еще не видны результаты, но работа уже ведется. Начатая в прошлом году реформа еще только набирает обороты. По сути уменьшение количества управленцев должно стать началом массовой оптимизации всей структуры государственных учреждений.

Очередная волна планируемых сокращений тоже будет посвящена объединению работы разных сотрудников, занимающихся деятельностью, близкой к идентичной.

Т.е. для государственных служащих будет применяться критерий дублируемости, особенно в части управления. Если реальную работу конкретный человек не может эффективно

Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году

Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст.

261 ТК РФ). К ним относятся:

  1. единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.
  2. работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  3. беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник.

В 2020-2021 годах сократят количество госслужащих

За этот же срок под сокращение попадет 10% служащих центрального аппарата.

, — цитирует слова Татьяны Нестеренко агентство РИА «Новости». — Она отметила, что размер фонда оплаты труда чиновников при этом не изменится, что будет способствовать выполнению поставленной перед правительством задачи повысить зарплаты служащих до конкурентного уровня в экономике. Денег при этом на расширение и даже сохранение на нынешнем уровне чиновничьего аппарата уже нет: «Мы примерно оценили этот конкурентный уровень в системе государственной службы, обсудили это на комиссии по государственному управлению при президенте и в правительстве — и, в принципе, решения такие приняты.

Но без оптимизации такие решения никак не могут быть реализованы, на это требуется много денег», — подчеркнула заместитель министра. По словам

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника. — посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников.

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  1. изменения в штатном расписании организации;
  2. увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности. Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками).

Минфин анонсировал увольнения госслужащих в России в 2019 году: кого уволят

О необходимости такой меры Медведев:

  1. в 2010 запланировали поэтапно сократить за 3 года (с 2011 по 2013) 20% госслужащих (почти 120 000 человек);
  2. в 2014 было предложено сократить еще 10% чиновников (решение было принято окончательно только в 2016 году).

Но, тогда идея не увенчалась успехов, так как параллельно с сокращение рабочих мест в одном из ведомств, в других численность сотрудников тут же возрастала.Согласно статистике Минфина, в 2017 году количество государственных служащих (не учитывая силовиков, сотрудников спецслужб, а также работников федеральных казенных и бюджетных учреждений) достигло 1,2 миллионов.

При этом за год цифра увеличилась на 0,4% (что составляет 5 200 человек).Эта тенденция сохранилась и в 2019 годах, что подтверждают официальные данные о вакансиях, открываемых в государственных сферах и количестве чиновников, обращающихся в специализированные организации с целью поиска нового места работы.

Читать еще:  Заявление от сотрудника о переносе отпуска по болезни

Масштабные сокращения госслужащих в России анонсированы Минфином

Доля постоянной части зарплаты должна вырасти до 60 процентов.

“Под нож” реформы попало 5,6% госслужащих, но если работники низового звена сокращались очень активно, то штат начальства продолжал прирастать новыми должностями. Под сокращение 2016 года попало около 12% сотрудников территориальных органов. Тех самых, которых планируется дополнительно сократить в 2020-2021 году.

Однако количество начальников выросло на 8,4%.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров.

Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление

Увольнение по сокращению штата.

Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

В 2020 г работа какое сокрашение

Власти анонсировали массовое сокращение чиновников

Суть реформы системы оплаты труда госслужащих заключается в том, что нужно поднять постоянную часть оплаты труда до 60% от ФОТ, снизив «плавающую» стимулирующую часть до 40%.

Сейчас эта пирамида перевернута. Дело в том, что в настоящее время по законодательству заработок государственного служащего состоит из: оклада, в том числе за должность и классный чин; ежемесячных стимулирующих выплат.

Кому и сколько достанется таких дополнительных выплат, решают руководители каждого ведомства.

Единой системы премирования не существует, и чиновники затрудняются с ее созданием. Ведь у чиновников разные должности, ранги, опыт, а также разная ответственность и цена принимаемых решений.

Это видео недоступно.

В конце 2019 года Минтруд пояснил, что большинство россиян, которым грозят увольнения, живут в Москве и Санкт-Петербурге, и что планируемое число работников подпадающих под увольнение в период с 12 декабря 18 года по 12 марта 19 года составит более 230 тысяч человек.Как сообщали «Известия», в публикации от 27 декабря 18 г., за 2019 год Минтруд ожидает роста официальной безработицы на 38%, до 1,1 млн. человек (!). По мнению чиновников, многие пожелают встать на учет в службу занятости после увеличения пособия с 1 января, также эффект окажет повышение пенсионного возраста.Напомню, что максимальный размер пособия по безработице в Центре занятости с 1 января 19 года составляет 8 000 рублей.Итак, Друзья, а теперь посмотрим на ситуацию в динамике. По данным официального сайта Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за оказанием содействия в поиске подходящей работы в феврале 2019 года обратились, ВНИМАНИЕ (!), 297 485 человек, а в январе 2019 года (280 066 человек) (источник: ).Таким образом, прогноз по аналитической записке Минтруда, которую ведомство представило в правительственную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в конце 2019 г.

по моему мнению не оправдался. Реальность оказалась куда хуже, что мы видим из официальных данных Роструда, цифра обратившихся в поиске подходящей работы в январе-феврале 2019 года составила 577 551 человек.Спонсор канала : Если хотите помочь развитию канала покупайте товары в интернет магазине LEVSHA24.RUЕсли вы хотите поучаствовать и помочь развитию наших проектов:карта Сбер — 4276 8070 1243 6900наш Яндекс кошелек — 410017300971177 — Чат Революция Сознания™Личная страница Бычковского: ВКонтакте — Одноклассники — Facebook — Телеграм — @rev2021ArtLife — Скубак АртемВКонтакте — Inst — rotozeylifeАлексей КаргапольцевОдноклассники Одноклассники Каргапольцев — ВКонтакте «Воля Народа»: ВКонтакте Каргапольцев — Телеграм — Каргапольцев — fb Инстаграм Ютуб — Андрей Майсак в социальных сетях: Одноклассники ВКонтакте Телеграм – Andrey Maysak fb Инстаграм Ютуб Ксения Михайликfb — @pijuju канал в телеграммеMirzoanis YakubovВК: Facebook: Instagram: Канал революция сознания — проект занимающийся раскрытием таких тем как аналитика, политика, социология, общество, мнения, россия, государство, власть, оппозиция, коррупция, юмор.

Наша задача определить сегодняшнего лидера способного улучшить уровень жизни в россии.

Кто это может быть — путин или навальный, жириновский или зюганов, невзоров или потапенко.На общественное мнение стали оказывать влияние не только традиционные сми : телевидение и радио, но и интернет , а в частности ютуб блогеры быть или и камикадзе

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники: Имеющие детей-инвалидов.

Матери и отцы-одиночки. Единственные кормильцы. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.

Инвалиды войн. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.

Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.

Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой. Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

В 2020-2021 годах сократят количество госслужащих

По словам Нестеренко ожидается что постоянная часть оплаты труда госслужащих увеличится до 60% от фонда оплаты труда, снизив «плавающую» стимулирующую часть до 40%. Пока же «эта пирамида перевернута».Материалы по темеКошелек для чиновника: как нацпроекты обогащают бюрократиюТакие разные пенсии: сколько получают чиновники и обычные россиянеОдин за трех. Росстат раскрыл сведения о зарплатах чиновниковЧиновники Нашли опечатку в тексте?

Минфин анонсировал увольнения госслужащих в России в 2019 году: кого уволят

При этом за год цифра увеличилась на 0,4% (что составляет 5 200 человек).Эта тенденция сохранилась и в 2019 годах, что подтверждают официальные данные о вакансиях, открываемых в государственных сферах и количестве чиновников, обращающихся в специализированные организации с целью поиска нового места работы. Стоит заметить, что вопрос трудоустройства для данной категории граждан не является особо проблематичным, так как набор на государственную службу происходит не реже, чем сокращения.

Также многие бывшие чиновники нередко находят себя в других сферах деятельности.Причины грядущего сокращенияПересмотреть численность служащих бюрократического аппарата планируют в связи с тем, что грядет:

  1. интеграция цифровых технологий.
  2. необходимость повышения заработной платы;

Выступая на коллегии Казначейства, Татьяна Нестеренко (1-й замминистра финансов) акцентировала внимание

Массовые сокращения в 2019 году: кто лишится работы? (1 фото)

Согласно нашему последнему опросу HR-специалистов, треть из респондентов считают, что к 2050 году 30% рабочих мест будут заменены роботами.

По мнению Екатерины Гороховой, генерального директора Kelly Services CIS, «меньше всего подвержены потере рабочих мест из-за цифровизации сотрудники сфер IT, инженерия, здравоохранения. Условно говоря, чем больше ты «работаешь головой», тем сложнее тебя заменить».

Это подтверждают и данные исследования. По подсчетам специалистов, порядка 18% работодателей намерены в 2019 году расширить штат.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Отправным пунктом в этой процедуре является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников.

Чаще всего оно имеет вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа.

На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации. Такой приказ (решение) обычно включает:

  1. сроки или конкретную дату их исключения;
  2. создание комиссии по вопросам сокращения.
  3. подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
  4. лиц, ответственных за выполнение процедуры;

Пошаговая процедура по этому вопросу установлена в ТК РФ.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст.

296 ТК РФ). Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector