Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве - Юридическая помощь
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

принять неотложные меры по предотвращению развития
аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов;

сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве
обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не
угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае
невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку
(составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

обеспечить своевременное расследование несчастного случая на
производстве и его учет в соответствии с нормативными документами;

немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве
родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и
организации, определенные Трудовым Кодексом и иными нормативными
правовыми актами.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно:

в соответствующую государственную инспекцию труда;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальные объединения организаций профсоюза;

в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастный случай, происшедший с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации, расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организации, на территории которой производились эти работы, о своих выводах.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или председатель комиссии обязаны по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве должно быть проведено в течение трех дней. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая со смертельным исходом должно быть проведено в течение 15 дней.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем с участием профсоюзного органа данной организации.

Акт о несчастном случае на производстве (ф. Н-1) составляется в трех экземплярах, подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта о несчастным случае на производстве обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом — родственникам или доверенному лицу погибшего ( по их требованию). Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего.

При страховых случаях третий экземпляр акта и материалы расследования работодатель направляет по месту регистрации в качестве страхователя.

Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:

— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства,
подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых
явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное,
наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не
связанное с нарушениями технологического процесса, где используются
технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные
вещества;

Читать еще:  Порядок формирования уин для платежных поручений

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим
проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов
признаки уголовно наказуемого деяния.

Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет.

Обязанности работодателя при несчастном случае

Работа бывает самой разнообразной. В таком огромном количестве направлений великое множество способов человеку проявить себя. Использование талантов и качеств сотрудника в любой отрасли становится залогом продуктивной работы целых компаний. Но человеческий фактор еще характерен и тем, что могут случаться ошибки. И ведь никто не застрахован от подобного, даже самые высококвалифицированные специалисты могут ошибаться.

Только самые страшные ошибки могут стать причиной ужасных последствий. Несчастные случаи на производстве даже не всегда могут быть связаны с ошибкой человека, это может стать итогом любой мелочи. Однако любого сотрудника будет волновать важный вопрос о том, какие есть обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. О них мы и расскажем в нашей статье.

Оказание первой помощи работодателем

Вне зависимости от специфики производства, если происходит несчастный случай, работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшим. Подобное обязательство описано в ст. 228 Трудового Кодекса РФ. Причем он должен либо оказать ее, либо организовать проведение необходимых процедур. И в данной статье не просто так фигурирует слово «немедленно». То есть работодатель или его представитель не имеет права откладывать такую срочную меру на потом.

В этой же статье указано, что в случае необходимости и тяжелых ранений именно работодатель или его представители должны за свой счет доставить пострадавшего в больницу или другое медицинское учреждение. В частности, если понадобится, руководитель должен использовать личный транспорт или же заказать транспортировку для пострадавшего.

В обязанности руководства будет входить еще и принятие мер по предотвращению новых жертв. Если есть риск аварийной ситуации или даже она произошла – именно работодатель обязан сделать все возможное, чтобы более никто не пострадал. Несчастный случай довольно часто может привести к большому количеству не только жертв, но и потерь материального плана для организации.

Обязанности работодателя

На оказании помощи и предотвращении появления новых пострадавших обязанности работодателя не прекращаются. Согласно все той же ст. 228 ТК РФ, сама обстановка должна быть сохранена или зафиксирована. Подобное делается для чистоты расследования, без которого обойтись нельзя. Выяснение обстоятельств устанавливается в соответствии со ст. 227 ТК РФ.

Однако могут возникать и такие ситуации, когда сохранить всю обстановку как она есть просто невозможно. Подобное применимо к тем ситуациями, когда решение оставить все на тех же местах может привести к новым жертвам. Либо же если это может стать причиной крупной аварии, катастрофы или другой чрезвычайной ситуации. Тогда работодателю или его представителю требуется максимальная фиксация всех деталей. Для сбора информации о несчастном случае на производстве приемлемы:

  • Фотографии;
  • Видеозаписи;
  • Составление точной схемы случившегося;
  • Опись всех предметов или следов несчастного случая.

Расследование несчастных случаев

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, расследованию подлежат практически все несчастные случаи, которые происходят на производстве. Они могут произойти как с работниками, так и с людьми, участвующими в производственной деятельности организации.

Отдельно стоит рассказать и о времени происшествия, ведь расследуются те несчастные случаи на производстве, которые произошли во время исполнения рабочих обязанностей. То есть работник или другое лицо, которое пострадало в результате несчастного случая на производстве, должен был исполнять либо свою работу, либо поручения своего руководителя.

Однако не стоит думать о том, что если в момент происшествия у Вас был законный перерыв, то расследования несчастного случая не будет. Вовсе нет, поскольку правомерные действия тоже учитываются статьей Трудового Кодекса.

Какие именно несчастные случаи расследуются

Как мы уже говорили ранее, согласно ст. 227 ТК РФ к расследуемым относятся те происшествия, которые имели место во время исполнения работы или поручений, а также находятся в рамках правомерных действий. Однако многие считают, что касается подобное описание только несчастных случаев непосредственно на самом рабочем месте. На самом деле не всегда происшествие может быть именно в стенах производства.

Работодатель обязан проводить расследование, если несчастный случай произошел:

  • На территории предприятия непосредственно, во время выполнения трудовых обязанностей;
  • Во время следования на место выполнения рабочих обязанностей (или от этого места) на транспорте, который предоставлен работодателем. Учитывается и личный транспорт, если он используется по соглашению с работодателем для трудовой деятельности;
  • Во время следования к месту назначенной командировки или же других служебных поездок. По данному пункту учитывается как общественный, так и служебный транспорт. Помимо транспорта, учитывается и передвижение пешком;
  • Во время вышеописанных путей следования в качестве сменщика, когда производится междусменный отдых. Подобное применимо к водителям-сменщикам, проводникам и механикам, а также членам бригады почтовых вагонов;
  • При исполнении рабочих обязанностей вахтовым методом, с учетом междусменного отдыха. К данному пункту относятся рабочие обязанности на суднах воздушного, морского и речного назначения;
  • Когда лицо выполняло поручение работодателя, а также иные правомерные действия. В том числе, если они направлены на предотвращение аварии, несчастного случая или катастрофы.
Читать еще:  Размеры детских пособий с 1 июля 2019 - 2020 года

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

На любом предприятии может произойти несчастный случай. К сожалению, от этого никто не застрахован. И для работодателя это чревато негативными последствиями. Какие действия он должен предпринять? Какие обязанности возложены на работодателя при несчастном случае на производстве (далее также – НСП)? Ответы на эти вопросы узнаете из статьи.

Чем руководствоваться

  • Федеральный закон № 125-ФЗ (ст. 3);
  • Трудовой кодекс: статьи 227, 228, 229, 230.

Какие ситуации относят к несчастным случаям

Несчастный случай – это событие, в результате которого человек частично или полностью утратил трудоспособность (либо умер). Повреждения могут быть разными:

  • тепловой удар;
  • обморожение;
  • поражение электричеством;
  • ожог и т. д.

Случай квалифицируют производственным тогда, когда он произошел:

  1. На территории организации.
  2. Или за её пределами во время исполнения трудовых обязанностей.
  3. Если работник следовал на транспорте работодателя в служебных целях.
  4. Ехал в командировку/из командировки.
  5. Выполнял другие правомерные действия, связанные с поручением руководства.

Обязательно расследуют случаи, когда:

  • травма была нанесена при исполнении трудовых обязанностей;
  • ЧП произошло с лицами, участвующими в производственной деятельности;
  • при выполнении такого поручения работодателя.

Что делать, если наступил НСП

Разумеется, первая обязанность работодателя при несчастном случае на производстве оказать помощь пострадавшему, вызвать экстренную службу и/или доставить человека в больницу. А также предотвратить причинение вреда здоровью окружающих.

Порядок дальнейших действий таков:

  1. Сохранить обстановку, которая была при наступлении несчастного случая. Если это создаст окружающим угрозу, то зафиксировать схему, сфотографировать или записать на видео.
  2. Сообщить о случившемся в соответствующие организации: территориальный орган исполнительной власти, прокуратуру, отделение ФСС или подразделение профсоюзов.
  3. При получении серьезных травм руководитель обязан сообщить о случившемся родственникам сотрудника.

Нужно ли проводить расследование

Это зависит от того, числится ли пострадавший в штате. Если человек случайно оказался на территории предприятия, работодатель не обязан проводить расследование.

Нужно оказать первую помощь пострадавшему и усилить контроль над тем, чтобы на производственную территорию не приходили посторонние люди.

Учтите, что получение небольших царапин, полученных при нарушении элементарных правил безопасности, не требует расследования и учета НСП.

Расследование проводят в отношении:

  • сотрудников компании, которые подписали трудовой договор;
  • работников, выполняющих схожие трудовые обязанности в интересах фирмы.

При этом безусловный повод для такой процедуры:

  • утрата трудоспособности;
  • перевод на другую работу в дальнейшем;
  • более серьезные последствия.

Руководитель издает соответствующий приказ.

Продолжительность мероприятия зависит от того, насколько серьезной была травма. При получении легких повреждений минимальный срок 3 дня, а при смертельном исходе не больше 15 дней.

Бывают ситуации, когда работодателя своевременно не известили об НСП или утрата трудоспособности произошла не сразу. Тогда расследование может длиться до 30 дней. Если понадобится дополнительная проверка обстоятельств, процедура может идти еще 15 дней.

Формирование комиссии

Одна из важных обязанностей работодателя при несчастном случае на производстве исследование обстоятельств ЧП. Для этого формируют комиссию, состоящую минимум из 3-х человек. Если получится больше, можно больше. Кто должен присутствовать:

  • лицо, которое несет ответственность за охрану труда;
  • представитель профсоюза;
  • должностное лицо федерального органа госконтроля.

Состав комиссии обязательно прописывают в приказе.

Пострадавший вправе принимать участие в расследовании лично или через представителя. При этом статус и количество членов комиссии не имеет значения.

Затраты на организацию мероприятия несет руководство. Оно оплачивает работу привлеченных экспертов (для проведения испытаний, технических расчетов, лабораторных исследований, фотографирования и видеосъемки) и всего, что понадобится в процессе расследования (транспорт, индивидуальная защита).

Читать еще:  Минюст выступил за введение минимального размера алиментов

Что нужно сделать по завершении расследования НСП

По окончании всех процедур комиссия письменно выражает результаты расследования, где указывает причину происшествия, виновных лиц и прочие обстоятельства. Но на этом этапе обязанности работодателя при несчастном случае на производстве не завершаются.

В течение 3-х дней он должен предъявить акт о несчастном случае пострадавшему или его представителю. Второй экземпляр документа хранит у себя в течение 45 лет. Оформленные НСП фиксируют в специальном журнале.

Также нужно оценить поведение других сотрудников:

  • насколько они исполняли свои обязанности;
  • достаточно ли обеспечили уровень безопасности на производстве.

Здесь анализируют работу как непосредственного начальника, так и администрации фирмы, специалистов службы ОТ и ТБ. Возможно, потом понадобится внести изменения в инструкции.

Производственная травма – это не только причинение вреда здоровью подчиненному, но и повод задуматься:

  • правильно ли составлены инструкции по охране труда;
  • нужно ли усилить контроль над их соблюдением.

Таким образом, при несчастном случае на производстве обязанность работодателя не только соблюдать все формальности, но и принять меры, чтобы предотвратить подобные ситуации в дальнейшем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастных случаях, указанных выше, работодатель (его пред­ставитель) обязан:

  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • принять неотложные меры по предотвращению развития ава­рийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обста­новку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ, других федеральных зако­нах и иных нормативных правовых актах Российской Федера­ции, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом также родственников пострадавшего;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспече­нию надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Порядок извещения о несчастных случаях

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

  • в соответствующей территориальный орган Роструда;
  • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федера­ции и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  • в территориальный орган соответствующего федерального орга­на исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязатель­ного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистра­ции работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежно­сти), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании так­же в соответствующее консульство Российской Федерации.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган Роструда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому орга­ну, а о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнитель­ной власти, осуществляющего функции по федеральному государствен­ному санитарно-эпидемиологическому надзору.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector