С 1 октября увеличился мрот в москве - Юридическая помощь
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

С 1 октября увеличился мрот в москве

Новый МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года

С 1 октября 2019 года в Москве установлен новый МРОТ. Работодатели должны платить своим сотрудникам не менее величины прожиточного минимума по городу. Если не соблюсти условие, то нарушителям грозит штраф до 50 000 или дисквалификация. Каким будет новый размер МРОТ в Москве с 1 июля 2019 года расскажем в статье.

Как изменился МРОТ с 1 октября 2019 года в Москве

В Москве действует региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Из соглашения следует, что размер регионального МРОТ для Москвы приравнен к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Эту сумму пересматривают ежеквартально. В случае снижения прожиточного минимума в городе размер МРОТ сохраняют на прежнем уровне.

Правительство г. Москвы определило прожиточный минимум за второй квартал 2019 года. Его размер составил 20 195 рублей (Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП.). Постановление вступило в силу в сентябре, поэтому региональный размер МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года приравнен к этой сумме (п. 3.2. раздела 3 Трехстороннего соглашения с работодателями).

Важные цифры:
20 195 рублей – региональный МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года
11 280 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2019 года

Что пересмотреть из-за повышения МРОТ в Москве

Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не менее 20 195 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ).

В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 569,65 руб. (20 195 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с МРОТ входят (ч. 1 ст. 129 ТК):

  • вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей (оклад);
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (годовые, квартальные, ежемесячные премии за результаты труда, другие поощрительные выплаты).

В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, установите новый оклад или доплату до МРОТ.

Штрафы за выплаты меньше МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда или размера регионального МРОТ, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Работодателей, которые платят зарплату ниже установленного порога, заподозрят в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Как правильно сравнивать зарплаты работников с МРОТ

Эксперты журнала «Зарплата» разобрали ситуации и определили 6 правил, по которым необходимо сравнивать выплаты с минимальной зарплатой.

Как менялся МРОТ в Москве за последние 5 лет

01.10.2019 – настоящее время

20 195

Как изменился МРОТ с 1 октября 2019 года в Московской области

На территории Московской области также действует региональное соглашение о минимальной оплате труда. Если работодатель не отправлял специальный отказ от присоединения к трехстороннему документу, то величина МРОТ в июле 2019 отличается от федеральной. Правительство Московской области увеличило региональный размер МРОТ с 1 января 2019 года. Новый размер минималки – 14 200 рублей. Изменения коснулись компаний и индивидуальных предпринимателей, которые работают в Московской области. Исключение — организации, которые финансируются из федерального бюджета. Такие учреждения вправе применять новый федеральный минимум — 11 280 руб.

Важные цифры:
14 200 рублей – региональный МРОТ в Московской области в июле 2019 года
11 280 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2019 года

Как отказаться от регионального МРОТ

Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер минимальной оплаты труда, который должен быть не менее федералки. Этим правом воспользовались власти Москвы и Московской области, поэтому работодатели обязаны учитывать в работе минимальный размер регионального МРОТ. Но работодатель может отказаться от региональной минималки. Автоматически присоединяются к соглашению только те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Затягивать с отказом нельзя, иначе не получится отказаться от регионального МРОТ. Применять федеральную минималку в этом случае опасно. За нарушения инспекторы Роструда вправе выписать штраф. Напомним размеры:

  • Для предпринимателя — 5 000 рублей;
  • Для директора или должностных лиц — 20 000 рублей;
  • Для юрлица — 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

C 1 октября МРОТ в Москве повышен до 17 561 рублей

С 1 октября МРОТ в Москве увеличится с 17 300 до 17 561 рублей. То есть московский МРОТ увеличился на 261 рубль. Это предусмотрено

МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале в Москве был равен 17 561 рубль – постановление Правительства Москвы от 06.09. 2016 № 551-ПП. В связи с этим с 1 октября 2016 года МРОТ составляет 17 561 рублей.

Имейте в виду, что новый МРОТ с 1 октября (17 561 рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

  • за работу с вредными и опасными условиями труда
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные или праздники;
  • за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2016 года нужно сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 15 278,07 руб. (17 561руб. – 17 561 руб. х 13%).

Применение нового МРОТ

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2016 года федеральный МРОТ составляет 7500 рублей («Каков МРОТ на сегодняшний день»).

Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года окажется ниже МРОТ (17 561 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2016 года. Установить доплату можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.
Читать еще:  Управление и работа с дебиторской задолженностью

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2016 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2016 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Имейте в виду: МРОТ в Москве с 1 октября 2016 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ (См. «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры»).

Если зарплата меньше 17 561 рублей: ответственность

Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказ от применения нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок — 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7500 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2016 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2016 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

В Москве и некоторых регионах поднимают МРОТ. Что предпринять кадровику

МРОТ 2019: новые показатели с 1 ноября

Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать трудящимся заработную плату (со всеми надбавками) не ниже установленного минимума по стране. Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 № 41-ФЗ, с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда по стране составляет 11 163 рубля. Это тот минимум, который обязаны соблюдать все работодатели независимо от форм собственности.

Однако в некоторых регионах майское повышение минимального размера оплаты труда в 2019 году — не последнее. С 1 ноября должно быть повышение МРОТ в 2019 году в Москве. Последние новости из столичного правительства подтверждают, что с ноября работодателям придется платить не меньше 18 871 рубля, поскольку именно такая величина прожиточного минимума установлена за второй квартал 2019 года (Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП). Рост показателей незначительный — всего на 39 рублей, тем не менее это должно быть зафиксировано в нормативных актах работодателей, и они должны платить своим сотрудникам немного больше.

Аналогичная ситуация в Краснодарском крае. Власти региона утвердили прожиточный минимум за 2 квартал для трудоспособного населения в размере 11 185 рублей (Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 № 1084). При этом с 1 мая компании платили работникам 11 163 рубля. Таким образом, рост МРОТ в Краснодарском крае составит 22 рубля.

Напомним, что повышение региональных уровней оплаты труда связано с наличием соглашений между профсоюзами, работодателями и властями о приравнивании регионального МРОТ к величине прожиточного минимума, установленного в субъекте. К таким регионам, кроме Москвы и Краснодарского края, относятся еще Воронежская и Свердловская области, республики Карелия и Крым, др. В Новосибирской и Ленинградской областях, Санкт-Петербурге и некоторых других российских регионах МРОТ на местном уровне пересматривают раз в год — к 1 января. Для них с 01.11.2018, скорее всего, ничего не изменится. Но в любом случае редакция Клуба ТК рекомендует следить за новостями в своем крае или области.

Платить или не платить повышенную заработную плату

Минимальная оплата труда в 2019 году в Москве с 1 ноября увеличится на 39 рублей, по сравнению с прошлым показателем. Отдельный нормативный акт, в котором будет прямо об этом сказано, вы не найдете. Это вытекает из соглашения трехсторонней комиссии, в котором сказано, что показатель регионального МРОТ не может быть меньше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, минимальная заработная плата в 2019 году в Москве, а также в остальных регионах, где этот показатель выше федерального, может выплачиваться только теми организациями, которые не финансируются из бюджета. То есть если ваша организация является государственной или муниципальной и финансируется из бюджета любого уровня, то минимальный размер оплаты труда работников у вас не ниже 11 163 рублей. До регионального уровня дотягиваться не надо.

У остальных есть выбор: либо соглашаться на новые правила, либо отказаться. Тут, правда, есть одна особенность. Законом позволено отказаться от уплаты минимального размера заработной платы, предусмотренной региональным трехсторонним соглашением, только в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению. Если официальный отказ не сделан в этот срок, это означает, что работодатель в автоматическом порядке принял условия документа. И оспорить этот факт не получится даже в суде.

Тем не менее, возможность отказаться есть. Просто ею надо вовремя воспользоваться. Предлагаем образец мотивированного отказа от присоединения к региональному соглашению об установлении минимальной заработной платы, который можно было бы отправить в уполномоченный орган исполнительной власти столицы — Комитет общественных связей Москвы. В вашем регионе это может быть иной департамент, занимающийся вопросами труда и занятости населения.

Если уж не успели отказаться в прошлый раз, следите, когда появятся новые соглашения. Например, в Москве такой документ уже появился. И помните, чиновники не могут повлиять на решение работодателя платить меньше, чем установлено региональным минимумом, но они будут очень стараться. Как показывает практика, за отказавшимися организациями контроль более жесткий, а внеплановые проверки чаще. Ведь такой работодатель в глазах проверяющих — плательщик серой зарплаты.

Читать еще:  Что такое “налоговый мониторинг и как он работает

Как оформить повышение заработной платы в связи с ростом МРОТ

Итак, если работники на предприятии получают меньшую зарплату, кадровикам надо сообщить об этом начальству, а затем оформить повышение окладов или надбавки к зарплате. Для начала разберемся, какие выплаты входят, например, в минимальный размер оплаты труда с 01.07.2018 в Москве. По нормам статьи 129 ТК РФ, в эту сумму входит вся зарплата целиком — и оклад, и доплаты, и премии, при условии, что работник отработал месячную норму рабочего времени.

Таким образом, существует несколько вариантов, как оформить повышение зарплаты. Первый — увеличить премиальную часть. Например, доплачивать разницу между прошлым и нынешним показателями.

Второй вариант — чуть более сложный — составить приказ о повышении окладов определенным категориям сотрудников и подписать с ними допсоглашения к трудовым договорам. Дата в соглашениях должна совпадать с датой официального вступления в силу изменений. Дополнительно при наличии штатного расписания работодатель должен внести изменения и в него (либо утвердить новое, с повышенными окладами).

Может случиться так, что региональные власти запоздают с решением и утвердят новый минимальный размер оплаты труда позже. Такая ситуация была в Москве в 2014 году, когда работодатели узнали об увеличении МРОТ с 1 июня только в середине следующего месяца. В итоге Роструд в Письме от 12.08.2014 № 2705-ТЗ уточнил, что в таком случае работодатели обязаны пересчитать заработную плату за июнь. Но документы оформлять задним числом все-таки эксперты не рекомендуют. Лучше это сделать тем числом, когда работодатель узнал об изменении, а в самом допсоглашении и приказе написать, что нововведения действуют с более ранней даты.

Чтобы упростить себе жизнь, работодатель может в Положении об оплате труда прописать еще один вариант соблюдения требования о минимальном размере труда — вписать свою обязанность по доплате до регионального МРОТ или прожиточного минимума, если в регионе предусмотрено приравнивание этих двух показателей. В таком случае никаких дополнительных приказов и документов издавать не понадобится, работник в автоматическом порядке будет получать сумму не меньше установленного минимума.

Поскольку повышение МРОТ и, соответственно, заработной платы на предприятиях не связано с изменением организационных или технологических условий труда, уведомлять работников о предстоящем росте зарплаты за 2 месяца не надо. Предупреждением в двухмесячный срок следует пользоваться, только если положение трудящихся в связи с предстоящим ростом зарплаты ухудшится.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ в 2019 году

Если организация не отправила письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, она обязана платить своим работникам зарплату не ниже установленного минимума. В противном случае ей грозит ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для компаний в этом случае составит 50 000 рублей, а для должностных лиц — 20 000 рублей. Кроме того, частичная невыплата заработной платы на протяжении трех и более месяцев может быть расценена как уголовное преступление. По нормам статьи 145.1 УК РФ, в этом случае руководителю грозит штраф до 120 000 рублей либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

Мрот по москве с 1 октября 2019 года

МРОТ в Москве с 1 января 2018 года

В конце 2017 года московские власти зафиксировали прожиточный минимум за III квартал 2017 года. (постановление Правительства г. Москвы от 05.12.17 № 952-ПП). Но сумма оказалась меньше прожиточного минимума за II квартал на 289 рублей. Поэтому МРОТ по Москве с 1 января 2018 года сохранили в размере 18 742 рублям. Ведь уменьшать МРОТ из-за уменьшения величины прожиточного минимума нельзя (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015). К слову, эта сумма не меняется уже с 1 октября 2017 года. Вы можете проследить как повышался МРОТ в Москве (смотрите таблицу по годам):

Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года. Поэтому такая сумма и продолжает действовать с 1 января 2018 года:

Стал известен МРОТ в Москве с 1 января 2019 года для всех работодателей

Заметим, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2018 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (18 781 р.) продолжит действовать и с 1 января 2019 года. Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 18 781 рубль. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).

С 1 января 2019 года в России повышается федеральный МРОТ. С начала 2019 года минималка будет равна значению прожиточного минимума для работающего населения за 2 квартал 2018 года. Общероссийское значение составит 11 280 рублей. А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2019 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ? Поясним.

МРОТ в 2019 году

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

За сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

  • больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
  • средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
  • минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года — 18 742 руб

С 1 октября зарплата сотрудников, которые отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили трудовые обязанности, не должна быть меньше 18 742 руб. (ст. 133 ТК РФ). Причем это сумма до вычета НДФЛ. Значит, сотрудник за месяц получит на руки 16 306 руб. (18 742 руб. – 18 742 руб. х 13%).

Читать еще:  В россии появится единая информационная система соцобеспечения

МРОТ в Москве напрямую зависит от уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство Москвы повысило прожиточный минимум, то с 1 числа месяца после повышения увеличится и МРОТ. Такой порядок установлен Московским трехсторонним соглашением на 2016—2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (постановление от 15.12.2015 № 858-ПП).

Мрот по москве с 1 октября 2019 года

Повышение МРОТ планируется не просто так, главе государства важно протолкнуть закон о пенсионной реформе, которая сведет на нет ответственность ПФР перед народом. Для достижения поставленной задачи привлечены все силы. СМИ России в настоящее время работают только на агитацию за увеличение пенсионного возраста, рассказывая гражданам о том, что заинтересованы в этом, прежде всего, сами пенсионеры. Широко разрекламированная партия «Единая Россия», почти единогласно принявшая новый закон, бросила простому люду очередную кость в виде повышения МРОТ, чтобы задобрить возмущающихся активистов. В ход пошло все: и новый МРОТ, и дополнительный выходной день, и чемпионат мира по футболу, и еще куча психологических рычагов, которые должны помочь руководству страны получить желаемое.

Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. В статью встроена таблица МРОТ с 1 января 2019 года по регионам с разбивкой по городам. Все последние новости про то, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года, смотрите у нас в статье. МРОТ с 1 января подразделяется на: федеральный (действует по России) и региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального) Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

МРОТ по Москве в 2018 году

МРОТ по Москве в 2018 году (таблица по годам представлена ниже) неоднократно менялся. Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в свою очередь может меняться ежеквартально. Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей». ОДнако не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Сознательное занижение МРОТ в Московской области в 2018 году, также как и в других регионах и в предыдущие годы, карается законом. Согласно статье 133 ТК РФ , месячная заработная рплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федерального МРОТ. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. Согласно статье 5.27 КоАП РФ , организации нарушителю придется заплатить штраф:

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году с 1 января

В формировании заработных плат медиков участвует ФОМС, который в настоящее время испытывает дефицит. Поэтому зарплата медиков может и остаться только на уровне минимально установленного значения. На дополнительный рост окладов в 2019 году надеяться не приходиться. Хотя профсоюзы регулярно выступают с соответствующими просьбами.

Считается, что в Москве жить несколько дороже нежели в других городах России. За счет более высоких цен на продукты питания, оплату коммунальных услуг и прочее стоимость проживания в Москве в месяц обходится дороже. Поэтому установленный на федеральном уровне месячный размер на 2019 год в 11280 рублей не достаточен для нормального существования. Поэтому власти Москвы установили свою величину в размере 18781 рубль.

МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

За сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2019 года составляет 18 781 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 19.09.18 № 1114-ПП). Такая величина минималки установлена на 2 квартал и начала действовать с 1 ноября 2018 года. Этот показатель выше предыдущего МРОТ, который не менялась с ноября 2017 года и была на 39 рублей меньше (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).

За увеличением прожиточного минимума в столичном регионе следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме. Но если прожиточный минимум не изменился или даже снизился, то минимальный размер оплаты труда в Москве остается прежним.

МРОТ по Москве и Московской области

У работодателей также есть возможность отказаться от присоединения к этому соглашению. Сделать это нужно в течение 30 дней с момента публикации документа в СМИ. В данном случае это произошло 06 марта, соответственно отказ должен был быть направлен до 04 апреля.

Вместе с тем, предприятия, осуществляющие свою деятельность на территории г. Москвы имеют право не применять установленный минимум и выплачивать своим работникам заработную плату не ниже МРОТа, установленного в целом по стране, то есть не ниже 11 163 рубля.

Сколько МРОТ с 1 января 2019 года в России

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector