0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Класс условий труда 2

2 класс условий труда по специальной оценке условий труда

Работа бывает опасной и вредной. Чтобы защитить права граждан, а также компенсировать убытки от такой работы, законодательными органами была разработана специальная классификация, по которой на данный момент оценивают класс условий труда. Например, 2 класс условий труда по специальной оценке условий труда – это работа с допустимой степенью вредности, которая не требует предоставления льгот работнику.

Оценка и присвоение класса условий труда

Оцениванием рисков занимается специальная аккредитованная компания, которая осуществляет СОУТ. Это процедура спецоценки, цель которой – анализ таких производственных факторов:

  • степень освещенности помещений;
  • процентное содержание вредных примесей в воздухе;
  • коэффициентное отображение параметров микроклимата;
  • уровень шума, вибраций, ультразвукового и инфразвукового воздействия;
  • наличие или отсутствие электромагнитных, радиационных или ионизирующих излучений.

На основании проведенного анализа комиссия СОУТ присваивает рабочим местам соответствующую классификации степень опасности.

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

На предприятиях с отсутствующими вредными факторами производства или при их незначительном присутствии комиссия СОУТ присваивает 2 класс условий труда по степени вредности и опасности, что значит действие этих факторов в пределах границ допустимых значений.

Границы предела допустимых значений

К допустимым значениям вреда относят показатели, уровень воздействия на организм которых не превышает установленных законодательством гигиенических нормативов. Допустимые условия (2 класс) характеризуются незначительным вредом или усталостью. Такое воздействие не требует специального восстановления.

В каких случаях проведение спецоценки обязательно

С начала 2019 года законодательные требования таковы, что установление факта вреда окружающей среды необходимо везде, где есть рабочие места. Это касается даже малых предприятий, в том числе ИП с наемными работниками.

Процедура проведения спецоценки

Алгоритм проведения СОУТ включает в себя:

  • создание специальной комиссии в нечетном количестве членов, включающей в себя сотрудников аттестуемой организации;
  • формируется список проверяемых рабочих мест (закон позволяет оценить пятую часть от общего числа);
  • создается график работы комиссии;
  • заключается договор о сотрудничестве с аккредитованной компанией, осуществляющей спецпроверку на законных основаниях;
  • по запросу из проверяющей компании предоставляются необходимые документы, планы, сертификаты;
  • осуществляется измерение потенциально опасных факторов производства, их документальное утверждение;
  • формируется отчет о прохождении СОУТ, предоставляется в аккредитованную компанию;
  • формируется специальная декларация, предоставляемая в службу охраны труда;
  • о прохождении проверки оповещаются все сотрудники;
  • отправляется соответствующее уведомление в ФСС;
  • результаты проверки применяются на производстве.

Последствия присвоения условиям труда уровня допустимых значений

Класс условий труда «2»: что значит, что положено делать объясним далее. Такая классификация означает, что работа осуществляется в производственной среде. Это значит, что никаких дополнительных изменений в рабочий график вносить не нужно. Такие результаты отображаются только в трудовом договоре.

Отображение результатов проверки в трудовом договоре

Условия труда (класс 2) в трудовом договоре отображаются в отдельном пункте. Это касается как новых сотрудников, так и действующих. В договоры последних вносятся соответствующие изменения, которые подтверждаются отдельно заключенными соглашениями.

Класс условий труда 2 — что это значит

klass_usloviy_truda.jpg

Похожие публикации

Условия труда персонала, которые обеспечиваются на российских производствах, поделены на четыре категории (класса) – от оптимальной до опасной. Внутри третьего класса существует еще одна, дополнительная градация. Условия труда 2 класса законодательство признает допустимыми. Что это означает для работодателя и его подчиненных, и всегда ли нужно оценивать условия работы на производстве – темы, которые будут рассмотрены в этом материале.

Классы условий труда: законодательные новеллы 2013 года

В декабре 2013 года была в очередной раз скорректирована 212-я ст. Трудового кодекса РФ. В ней появилось новое требование, добавляющее обязанностей работодателям: им предписали периодически организовывать специальную оценку рабочих мест и информировать о ее показателях подчиненных. По результатам завершенной проверки контролерами фиксируется, в каких условиях трудятся работники на конкретном предприятии. От этих сведений, в частности, зависят доплаты, льготы и прочие преференции для граждан, выполняющих вредные, а также опасные работы – таковыми их вначале должна официально признать проверяющая организация.

Проверка условий труда производилась и прежде, но именовалась она аттестацией. Однако 28 декабря 2013 года был принят новый федеральный закон № 426-ФЗ об их специальной оценке. Согласно этому правовому акту, с начала 2014 года производственные факторы подразделяются на 4 основные класса (ст. 14 закона № 426-ФЗ):

  • оптимальные условия труда (1 класс);
  • допустимые условия труда (2 класс);
  • вредные условия труда (3 класс);
  • опасные условия труда (4 класс).
Читать еще:  Накладная м15

Спецоценка условий труда (сокращенно – СОУТ) производится с определенной частотой – не реже, чем раз в 5 лет, а в определенных случаях может быть и внеплановой (ст. 17 закона № 426-ФЗ). Она обязательна для всех организаций, независимо от количества персонала. Не проверяются только рабочие места надомников, а также дистанционных (удаленных) сотрудников.

Условия труда класс 2: что значит для работника и работодателя

Особенности классификации условий труда описаны в 14-й ст. закона № 426-ФЗ. Критерии их оценки строго регламентированы – они определяются по особой методике, разработанной на федеральном уровне.

Как уже отмечалось, допустимые условия труда – это 2 класс, согласно установленной систематизации. Их выявление означает, что вредное или опасное воздействие на организм работника существует, но оно оказывается в разрешенных пределах, то есть в рамках действующих нормативов.

Считается, что здоровье сотрудника, работающего в подобных условиях, восстанавливается за время отдыха и не влечет профессиональных заболеваний. Поэтому ему не следует ожидать компенсаций, удлиненного отпуска или досрочного выхода на пенсию. Условия труда на рабочем месте 2 класс относит к безопасным, хоть и с оговорками, поэтому права на привилегии он не дает.

Работодатель после окончания проверки обязан задекларировать рабочие места, где производственные факторы признаны допустимыми (срок действия декларации – 5 лет), и принимать меры для поддержания их безопасности. Установление условий труда 2 класса позволяет ему не платить страховые «пенсионные» взносы по дополнительным тарифам. Если на указанных рабочих местах будет выявлен несчастный случай или профзаболевание в связи с опасными и вредными факторами, действие декларации по таким рабочим местам прекращается и назначается их внеплановая спецоценка (ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Градация вредных работ

Если условия труда 2 класс определяет, как допустимые, то присвоение им 3-го класса свидетельствует о вредном производстве, с превышением установленных нормативов.

Вредные условия труда 3-го класса делятся на несколько подклассов – по мере их негативного влияния на здоровье работника. Таких подклассов (степеней) тоже четыре:

  • класс вредности 1 степени – производственные факторы увеличивают риск повреждения организма, до начала очередной рабочей смены он не успевает полностью восстановиться;
  • класс вредности 2 степени – через 15 лет работы в таких условиях возможно появление профзаболевания легкой степени тяжести (без утраты профессиональной трудоспособности);
  • класс вредности 3 степени – может развиться профессиональная болезнь средней степени тяжести (с утратой профессиональной трудоспособности);
  • класс вредности 4 степени – может развиться профессиональная болезнь с тяжелыми последствиями (с утратой способности трудиться где-либо).

Главная цель СОУТ – выявить опасные или вредные факторы на производстве, чтобы обеспечить работникам дополнительные гарантии. Если проверяющая организация устанавливает их отсутствие, дальнейшие замеры и исследования не проводятся (п. 4 ст. 10 закона № 426-ФЗ). Контролеры устанавливают класс 2 условий труда, признавая их допустимыми.

Класс условий труда 2

Трудовым законодательством предусмотрена обязательная оценка условий труда, по результатам которой условия труда делятся на безопасные, к которым относятся 1 и 2 классы условий труда, и вредные условия труда – 3 и 4 классы.

Для кого необходима оценка условий труда?

Обязательна специальная оценка условий труда (СОУТ) с 2014 года для всех предприятий (ст. 212 ТК РФ), даже если в штате два человека и деятельность практически не ведется. Исключение сделано только для тех, кто работает дистанционно или дома (надомники).

Проведение спецоценки регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Особенное внимание при оценке условий труда направлено на вредные и опасные производства, где профессии работников еще с советских времен включены в Списки, дающие право на досрочную пенсию (шахтеры, литейщики, кузнецы). Но даже если речь идет об обычном офисе и работе за компьютерами, где вредных условий быть не должно, необходимо провести СОУТ.

Однако есть особенность – если до конца 2013 года была проведена аттестация рабочих мест, то СОУТ можно не проводить 5 лет, если условия труда не изменились.

Если аттестации не было, то какие сроки установлены? В отношении вредных работ – в кратчайшие сроки, а вот если вредных условий нет, то мнения отличаются – Роструд полагает, что спецоценка должна быть проведена как можно скорее абсолютно всеми предприятиями, а судебная практика складывается таким образом, что если нет «вредности», то спецоценка может проводиться поэтапно до конца 2018 года.

Читать еще:  Цб рф сохранил ключевую ставку на уровне 75 годовых

За непроведение СОУТ установлена достаточно серьезная ответственность ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ , организация может заплатить штраф до 80 000 рублей.

Проведение спецоценки условий труда

СОУТ проводится специализированными организациями, процедура четко регламентирована, и ни работодатель, ни специалист, проводящий оценку, не вправе предусмотреть свою методику, например, в локальном акте. Но СОУТ может быть проведена в «упрощенном» порядке и закончиться на первом этапе идентификации, если в организации не будут выявлены вредные факторы (ч. 4 ст. 10 Закона № 426-ФЗ ). В этом случае условия труда признаются допустимыми, то есть уровень воздействия вредных факторов не превышает нормативный, а дальнейшие исследования и измерения не проводятся.

Надо отметить, что если работникам, которым ранее была установлена «вредность», после проведения СОУТ присвоен класс условий труда 2, отменены льготы, уменьшены или отменены доплаты, то работник вправе оспаривать результаты спецоценки (ст. 26 Закона № 426-ФЗ ). При этом с 8 января 2017 года вступил в силу Административный регламент по рассмотрению жалоб работников (Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н).

Допустимые условия труда

Основная цель и результат спецоценки условий труда – выявление вредных факторов производства. Но, помимо составления документов, оформляющих результаты СОУТ, каждому работнику необходимо сообщить, в каких условиях он работает, и внести эти данные в договор.

Последствия установления допустимых условий труда:

  • работодатель обязан поддерживать безопасный уровень условий труда;
  • необходимо декларировать рабочие места с допустимыми условиями (требование вступило в силу с 18 февраля 2017 г.);
  • работодатель не обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы;
  • работодатель не должен уплачивать дополнительный тариф по страховым вносам (ст. 428 НК РФ).

Надо учитывать, что безопасные условия труда определены для конкретных рабочих мест, и в случае переезда, изменения условий труда ранее установленные классы условий труда не «переезжают» за предприятием, надо будет вновь проводить СОУТ и идентифицировать вредные факторы. И в этом случае срок проведения СОУТ определен – это полгода с момента появления новых рабочих мест, так как речь идет о внеплановой проверке и сроки определены п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ . Но так как в трудовом договоре необходимо указать условия труда, то до проведения оценки можно указать, что условия не определены, и после проведения очередной СОУТ внести изменения в договор.

Что такое класс условий труда 2

Каждый работодатель должен устанавливать работнику соответствующее характеру и степени сложности вознаграждение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы исключить злоупотребление этим правилом, руководителю вменена обязанность проводить анализ степени тяжести работы, по результатам которого соответствующим должностям присваивается определенный класс.

Правовые нормы

Институт специальной оценка условий труда (сокращенно СОУТ) появился в 2014 году. На сегодняшний день он регламентируется правилами:

  • Трудового кодекса РФ;
  • ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • КоАП РФ.

В соответствии с ТК РФ исследование степени опасности трудовой деятельности должно производиться в отношении каждого предприятия независимо от:

  • организационной формы ведения деятельности;
  • вида собственности;
  • численности работников.

Проведение СОУТ не нужно:

  • при дистанционном исполнении трудовых функций (например, программистами, преподавателями ВУЗов);
  • в случае работы на дому (например, мастерами, кондитерами).

Оценка категории трудовой деятельности производится в интересах работника.

Законодательство РФ определяет, что положено трудящимся в соответствии с присвоенным его должности классом, а именно:

  • какие предоставляются компенсации;
  • какой устанавливается режим работы;
  • какова продолжительность отпуска.

ФЗ «О специальной оценке условий труда», введенный на территории России в 2013 году, разделил трудовые места на 4 группы в зависимости от степени опасности.

Особенности труда 3 и 4 группы отличаются по степени тяжести. Они могут нести риск для здоровья работника или угрожать его жизни.

Осуществление трудовой деятельности на таких должностях компенсируется за счет:

  • меньшей продолжительности рабочего времени;
  • надбавкой к заработной плате или оплатой санаторно-курортного лечения;
  • дополнительными днями отпуска.

Если работодатель уклоняется от обязательной оценки, он может быть привлечен к ответственности по административному праву.

Максимальный размер штрафа за совершенное впервые нарушение согласно КоАП РФ составляет 80 тысяч рублей, причем расчет будет производиться исходя из количества должностей, оценка которых не производилась.

Читать еще:  Какая надбавка к пенсии полагается за службу в армии

При повторном нарушении, руководителю грозит дисквалификация, а юридическому лицу – приостановление деятельности.

Что значит 2 класс

ФЗ № 28.12.2013 г. № 426 устанавливает следующие признаки таких условий:

  • неблагоприятное воздействие на организм работника производится в количестве, не превышающем установленные нормативы;
  • для восстановления сотруднику достаточно стандартного перерыва для отдыха.

Служащим на должностях данной группы по результатам СОУТ не следует претендовать на дополнительное время отдыха или выплаты. Такие меры дополнительной поддержки работников могут быть введены только по инициативе работодателя.

Кто должен проводить оценку

Уровень сложности труда устанавливает специальная организация, которая должна соответствовать следующим требованиям:

  • иметь в штате не менее 5 экспертов по данному профилю;
  • открыть собственную лабораторию с государственной аккредитацией;
  • определить проведение спецоценки в качестве основной деятельности.

Эксперты также должны иметь соответствующие сертификаты государственного образца, подтверждающие право заниматься определением степени вредности производства.

Определение условий труда осуществляется комиссией, состоящей из представителей:

  • специализированной организации;
  • работодателя.

От предприятия участвуют руководитель и специалисты, профессия которых имеет отношение к обеспечению трудовой дисциплины.

К ним можно отнести:

  • специалистов по безопасности на производстве;
  • работников отдела кадров;
  • юристов.

При получении ими иных результатов, работодатель может обратиться:

  • в территориальное подразделение Минтруда России;
  • в суд.

Все обязательства по проведению, в том числе по несению соответствующих расходов, возлагаются на работодателя. Однако, часть расходов можно возместить через ФСС.

Как происходит

Оценка факторов осуществления трудовой деятельности производится:

  • в общем порядке по утвержденной в 2014 году Минтрудом России методике;
  • в упрощенном порядке.

Работа комиссии в общем порядке предполагает:

  • выявление особенностей работы в каждом структурном подразделении;
  • исследование показателей работоспособности трудящихся после отдыха;
  • определение степени вреда (связана ли работа с микробами, аллергенами, ионизирующим излучением, химическими реактивами и прочее);
  • проведение медосмотров на предмет выявления профессиональных болезней;
  • отнесение условий труда к соответствующему классу.

Упрощенный порядок инспектирования применяется, если после 1, 2 и 3 этапов комиссией не выявлены вредные нагрузки на работника, и условия труда соответствуют 1 или 2 категории. В этом случае следующий этап исследования (проведение медосмотра) проводить не обязательно.

По срокам проведения СОУТ может быть:

Регулярное инспектирование на рабочих местах нужно производить 1 раз в 5 лет.

Работодатель должен проводить раньше, если на предприятии:

  • введены новые должности, оценка которых не производилась;
  • внедрены вредные средства или материалы, которые не использовались на производстве ранее;
  • выявлены характерные для каждой профессии заболевания;
  • произошли несчастные или смертельные случаи.

После проведения инспектирования, комиссией составляется отчет.

О результатах работодатель уведомляет профсоюзную организацию. Также итоги деятельности комиссии доводятся до сведения Трудовой инспекции и ФСС. На основе этого заполняется декларация, по данным из которой ПФР рассчитывает суммы пенсионных отчислений.

Типичными ошибками руководителя, возникающими вследствие неверного толкования норм о проведении анализа условий труда, являются:

  • признание класса вредности без проведения инспектирования;
  • игнорирование необходимости проведения СОУТ.

Например, при изменении юридического адреса предприятие должно заново осуществлять оценку условий осуществления работниками трудовой деятельности. В этом случае, в трудовом договоре с работником работодатель не должен произвольно определять класс.

Иногда включают в трудовое соглашение положение о том, что работа имеет вредный характер и вовсе без проведения анализа степени вредности. При этом пенсионные отчисления на работников по дополнительным тарифам не производятся ввиду того, что официальная оценка еще не произведена.

СОУТ является одной из важнейших гарантий прав работников на справедливое вознаграждение за тяжелый труд.

От результата проведенной оценки будет зависеть, 40 или 36 дней в неделю будет трудиться работник, какой период отдыха между сменами необходимо устанавливать и т.д. Пренебрежение может неблагоприятно отразиться как на эффективности производства, так и на здоровье сотрудников.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×