18 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штраф за СЗВМ несвоевременная сдача в 2019 — 2020 году

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2019 году

СЗВ-М сдается на каждого работника. И законодательством установлены штрафы за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2019 году за каждого сотрудника. То есть чем больше сотрудников, тем больше штраф.

Отчет по форме СЗВ-М подается любым юридическим лицом или ИП, если они находятся в трудовых отношениях с физическими лицами или выплачивают вознаграждения физическим лицам по иным основаниям. Данная форма отчета подается ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. За нарушение сроков подачи СЗВ-М пенсионным фондом предусмотрены достаточно высокие штрафы. О том, сколько составляет штраф за СЗВ -М и куда платить его, пойдет речь в статье.

Заполняйте СЗВ-М онлайн в программе Бухсофт. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Получите годовой бесплатный доступ. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Какой размер штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2019 году

Штрафные санкции за СЗВ-М не зависят от периода просрочки, а привязаны к количеству лиц, по которым страхователь не отчитался.

За каждое застрахованное лицо, на которое не подали сведения, штраф за опоздание сдачи СЗВ-М составляет 500 руб.

Рассмотрим расчет штрафа на двух примерах:

  1. Организация отчиталась за октябрь 2019 года только 30.11.2019. Количество сотрудников, сведения о которых должны были содержаться в СЗВ-М – 43 человека. Штраф составит 43 * 500 = 21 500 руб.
  2. Организация отчиталась за октябрь 2019 года вовремя. Но в отчет забыли включить сведения о двух сотрудниках. Самостоятельно ошибку не выявили, а вот специалисты отделения ПФР ошибку обнаружили и выставили штраф 2 * 500 = 1 000 руб.

Хорошая новость в том, что штраф можно снизить через суд. Учитывая смягчающие обстоятельства арбитражные суды, опираясь на Постановление КС РФ от 19.01.2016 № 2-П, встают на сторону страхователей и снижают величину санкций.

Штраф за непредоставление СЗВ-М — отличается ли от штрафа за несвоевременную сдачу?

Шраф за несдачу СЗВ-М не отличается от штрафа за опоздание со сроком сдачи этого отчета. Он составляет 500 руб. за каждое застрахованное лицо, по которому не были поданы сведения.

Есть еще один вид штрафа. Если у страхователя в штате более 25 человек, то он обязан отчитываться в электронном виде. Если вопреки требованию он подаст отчет на бумаге, то в этом случае отчет все равно считается принятым, штраф за несданный СЗВ-М не выставляется, но страхователь штрафуется на фиксированную сумму 1 000 руб. независимо от количества застрахованных лиц в самом отчете.

Куда оплачивать штраф за СЗВ-М

Штраф оплачивается в территориальное отделение ПФР, где зарегистрирован страхователь. Точные реквизиты можно уточнить в своем отделении, если страхователь желает оплатить штраф до получения требования. В противном случае реквизиты можно будет увидеть в документе, выписанном пенсионным фондом.

Где взять реквизиты для оплаты штрафа за СЗВ-М при несвоевременной сдаче?

Точные реквизиты для оплаты обычно указываются в требовании, которое предоставляет пенсионный фонд для уплаты штрафных санкций.

Обычно там же указаны и КБК. В поле 106 платежного поручения указывается «ТР», т. к. оплата происходит по требованию. А вот для заполнения полей 108 и 109 берется номер и дата самого требования.

Каким законом регулируется ответственность за несвоевременную сдачу СЗВ-М

Вопросы персонифицированного учета, в том числе порядка и сроков предоставления отчетности в рамках системы такого учета, регулируются законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС». В ст. 17 этого закона рассмотрены вопросы ответственности как самого органа ПФР, так и страхователей. В частности абз. 3 данной статьи предусматривает штраф за опоздание сдачи СЗВ-М.

Предусмотрен и алгоритм привлечения к ответственности страхователей. Согласно все той же ст. 17 закона № 27-ФЗ он включает такие этапы:

  1. Если допущено нарушение, в т. ч. нарушение сроков сдачи СЗВ-М, должностное лицо ПФР составляет акт, который должен подписать страхователь. Если страхователь подписать документ отказывается, то в акте делается соответствующая отметка об этом.
  2. В течение 5 дней этот акт вручается под расписку страхователю, в электронном виде или направляется почтой (в этом случае датой вручения будет считаться шестой день после отправки письма).
  3. У страхователя есть 15 дней с момента получения акта, чтобы в письменном виде изложить свои возражения относительно ответственности за правонарушение, указанное в акте. Такие возражения должны быть подкреплены копиями соответствующих документов. Например, если ПФР предъявил претензии в непредоставление отчета СЗВ-М, а отчет на самом деле был вовремя отправлен по почте, то страхователь может оправдать себя, приложив к возражениям на акт копию проштампованной почтовой описи с датой отправки отчета в пенсионный фонд.
  4. Пенсионному фонду дается 10 дней (в исключительных случаях месяц) на рассмотрение возражений и вынесение окончательного решения о привлечении к ответственности или об отказе в привлечении к ответственности.
  5. В течение 5 дней после этого страхователю выдается письменное решение ПФР. Процедура вручения аналогична вручению акта (лично, по телекоммуникационным каналам связи или почтой). Оспорить такое решение можно только через вышестоящий орган ПФР, на это дается 3 месяца. Решение вступает в силу через 10 дней после вручения (напомним, что при отправке почтой дата вручения – это шестой день после отправки письма независимо от фактической даты получения документа страхователем).
  6. В течение 10 дней (иногда это делают и одновременно с выдачей решения) ПФР направляет страхователю требование об уплате штрафных санкций. Крайний срок для оплаты по требованию указывается в самом документе, но он не может быть меньше чем 10 дней с момента вручения требования.
  7. Если страхователь не оплачивает требование в срок, причитающиеся к уплате суммы могут быть взысканы с расчетного счета пенсионным фондом в безакцептном порядке.

Итого при привлечении к ответственности страхователя пенсионный фонд выписывает 3 документа:

  • акт о правонарушении;
  • решение о привлечении к ответственности;
  • требование об уплате штрафа.

К ответственности страхователь может быть привлечен не только при несвоевременной сдаче СЗВ-М, но и при подаче недостоверных сведений, если таковые будут обнаружены специалистами ПФР. Правда, если пенсионный фонд выявит ошибки и недочеты в заполнении форм, то прежде он дает шанс страхователю такие ошибки исправить. Для этого направляется уведомление об ошибках, которые нужно устранить в течение 5 рабочих дней.

Проводки для штрафа за непредоставление СЗВ-М

Для расчетов с пенсионным фондом открывается субсчет к счету 69. А штрафные санкции перед бюджетом учитываются на счете 99 (не путать со штрафами по договорам, которые отражаются на счете 91 согласно ПБУ 10/99).

Читать еще:  Приказ о переносе даты отпуска

Проводки будут выглядеть так:

Дт 69 Кт 51 оплачен штраф;
Дт 99 Кт 69 начислен штраф.

После оплаты и начисления соответствующий субсчет должен закрыться.

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2020 году

Забыли представить обязательный формуляр отчетности в ПФ РФ? Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2020 году неизбежен. Как рассчитывается сумма взыскания, в каких случаях можно избежать ответственности и как правильно перечислить штраф — разберемся в статье.

Если срок представления ежемесячного СЗВ_М нарушен, то штрафных санкций о ПФ РФ не избежать. Придется платить контролерам штраф. Важно правильно заполнить платежное поручение. Если оплата не поступит в фонд, то контролеры применят дополнительные меры ответственности.

Единые требования для страхователей

Обязанностью всех страхователей России является ежемесячное представление отчетного формуляра в ПФР. Работодатели и наниматели обязаны подавать сведения обо всех застрахованных лицах, которые трудятся в их организациях или предпринимательстве.

Отчитываться приходится по стандартизированной форме СЗВ-М. Отчет утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п. Срок сдачи един для всех категорий страхователей — до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если день сдачи выпадает на нерабочую субботу или воскресенье, то отчитаться можно в первые рабочие сутки.

Напомним, что страхователями признаются наниматели и работодатели, которые производят начисление вознаграждений в пользу граждан. Простыми словами, это компании, ИП и частные лица, которые нанимают работников по трудовым договорам, договорам гражданско-правового характера, авторского заказа и прочих форм.

Штрафные санкции от ПФР

Если обязательное условие о представление персонифицированных данных нарушено, компанию или ИП, ждет наказание. Меры ответственности предусмотрены за малейшие проступки. Например, страхователя оштрафуют не только за несвоевременную сдачу СЗВ-М, но и за ошибки в форме.

Штрафы за нарушения в сфере персонифицированного учета довольно велики. Обычно применяется стандартная санкция — по 500 рублей за каждое лицо в не представленном отчете. Или по 500 рублей за каждого работника, в сведениях которого допущены ошибки.

Например, если компания в численность в 22 работника задержит отчет в ПФР, то ее оштрафуют на 11 тысяч рублей. На второй месяц уже не захочется опаздывать с представлением информации в Пенсионный фонд.

Все виды штрафов по СЗВ-М

Суть проступка или правонарушения

Вид ответственности, применяемый к нарушителю

Ссылка на НПА, в котором регламентировано наказание

Срыв утвержденного срока для представления СЗВ-М

То есть позже 15 числа месяца, следующего за отчетным

В отношении страхователя (компании или ИП):

По 500 рублей за каждого застрахованного гражданина, который должен быть отражен в месячной форме отчета

ч.3 ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

В отношении должностного лица, ответственного за сдачу СЗВ-М:

От 300 до 500 рублей на бухгалтера или руководителя компании, в должностные обязанности которого входит сдача отчета

статья 15.33.2 КоАП РФ

Представление неполных, недостоверных, или же искаженных сведений о застрахованных лицах в отчете

На страхователя: по 500 рублей за каждого работника, чьи сведения были представлены с ошибкой или не полностью

ч.3 ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

На ответственного работника от 300 до 500 рублей за ошибки в отчетности

статья 15.33.2 КоАП РФ

Нарушение порядка представления сведений. Например, если отчет подан на бумаге вместо предусмотренной электронной формы

1000 рублей на страхователя (организацию или коммерсанта)

ч.4 ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Просрочка СЗВ-М: как избежать штрафа от ПФР

Оспорить вердикт контролеров об уплате штрафа возможно, но довольно сложно. Поэтому стоит изучить следующие рекомендации чиновников, которые позволят избежать штрафных санкций от представителей ПФР. Применяйте инструкции в работе:

  1. Не откладывайте сдачу отчета на последний рабочий день. Любая загвоздка или программный сбой могут привести к срыву срока. Напомним, что штраф начисляют даже за один день просрочки. Поэтому нужно отправить СЗВ-М заблаговременно.
  2. Не сдавайте отчетность до окончания отчетного периода. Например, не стоит торопиться и подавать СЗВ-М в последние рабочие дни отчетного месяца. Это может привести к тому, что в отчете будут отражены недостоверные сведения. Например, если работодатель примет нового работника последним днем месяца, или один из сотрудников решит уволиться в последний момент. В таком случае придется подавать корректировки, а это дополнительная работа.
  3. Проверяйте информацию перед отправкой. Пользуйтесь специальными сервисами и приложениями для контроля отчетности. Бесплатные ресурсы позволят исключить недочеты и снизить суммы штрафных санкций в отношении страхователя.
  4. По возможности отчитывайтесь электронно. Повторимся, что при формировании отчета в электронной форме появляется возможность проверить отчет перед отправкой. Контрольные приложения выявляют многочисленные ошибки, чего невозможно сделать для бумажного отчета.
  5. Контролируйте срок действия электронной подписи. При отправке отчетности в электронной форме необходимо ее удостоверить усиленной цифровой подписью. Если срок ее действия истечет, то отправить сведения в ПФР будет нельзя. Поэтому важно отслеживать период действия ЭП, и обновлять заблаговременно.

И самое главное правило, которое позволит избежать наказаний от ПФР. При отправке отчета СЗВ-М дождитесь уведомления от контролеров, о том, что отчет принят. Без этого документа СЗВ-М считается не сданным. И представители ПФР вправе штрафовать страхователя. Если отчет составлен неверно, или содержит ошибки, то фонд обязательно уведомит подотчетную организацию об этом. Нужно оперативно устранить недочеты и отправить правильный вариант.

Как снизить размер штрафа

Уменьшить суммы взыскания можно обратившись напрямую в Пенсионный фонд. Важно, чтобы компания нашла убедительные доводы. Придется подготовить ходатайство, в котором нужно раскрыть сложившиеся обстоятельства. Что указать в свою защиту? Сошлитесь на следующие факторы, при их наличии:

  • период просрочки незначителен;
  • проступок совершен впервые;
  • отчет не сдан вовремя из-за болезни или отсутствия ответственного работника, например, главбух попала в больницу;
  • технические неисправности и сбои, например, перебои в работе электросети, компьютерный сбой, ошибка программного обеспечения.

Все эти факторы придется подтвердить документально. Например, приложить больничный лист главного бухгалтера или предоставить справку от интернет-провайдера.

Если же просрочки избежать не удалось, и представители ПФР уже выставили штраф, то отчаиваться не стоит. Страхователь вправе обратиться в суд, чтобы снизить, или даже отменить штрафные санкции. Отметим, что представители правосудия довольно охотно снижают суммы штрафов за не представленный СЗВ-М.

Когда ПФР штрафует незаконно

Если приемка отчета по защищенным каналам связи невозможна из-за технической ошибки, то штрафа быть не должно. Так, Определением ВС РФ от 08.08.2019 N 309-ЭС19-12439 штраф от ПФР был полностью отменен. Ситуация сложилась следующая:

Читать еще:  Налог на имущество организаций для юридических лиц

Компания направила отчет через интернет. Оператор, оказывающий услуги по отправке СЗВ-М, подтвердил, что отчет доставлен в Пенсионный фонд. Но само контрольное ведомство из-за технических ошибок не приняло отчет компании. В результате срок приемки отчета был пропущен на 10 дней, что повлекло выставление штрафа за непредставление СЗВ-М вовремя.

О том, какую позицию Верховный суд признал правильной, и был ли признан штраф правомерным, рассказали эксперты журнала «Зарплата»

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2019 году

Автор: Юлия Попик
старший бухгалтер по расчету заработной платы 1C-WiseAdvice

Короткий отчетный период по СЗВ-М (отчет – ежемесячный) не позволяет большинству компаний избежать штрафов из-за отсутствия у вновь принимаемых работников ИНН или СНИЛС. Как главному бухгалтеру снять с себя ответственность, не испортив при этом отношения с отделом кадров, – читайте в нашей статье.

Ответственность за непредоставление СЗВ-М

Долгое время штрафы, налагаемые ПФР, мало отличались от тех, что компаниям начисляет соцстрах.

Сейчас, когда ПФР, в отличие от соцстраха, не администрирует даже часть взносов, санкции сходны только в части:

  • от 300 до 500 руб. – административный штраф, накладываемый на должностных лиц;
  • 1 000 руб. – размер штрафа на компанию с количеством застрахованных лиц от 25 человек, отправившей отчет в бумажном виде по почте (если сдавать лично, то скорее сотрудники фонда просто откажут в приемке).

Все остальные случаи подпадают под стандартный размер штрафа – 500 рублей. На первый взгляд, сумма выглядит скромной, однако ее необходимо умножить на количество застрахованных, если:

  • их персонифицированные данные содержат ошибки;
  • сведения не сданы в срок.

В какой срок необходимо сдавать СЗВ-М в 2019 году?

Наиболее крупный штраф – по 500 рублей за каждого застрахованного – возникает по вполне банальным причинам:

  • не сдан вовремя бумажный СЗВ-М;
  • просрочили отправку по телекоммуникационным каналам связи;
  • опоздали запросить СНИЛС по вновь принятому работнику.

Все эти причины можно объединить в одну – нарушение сроков сдачи СЗВ-М. Причем нарушения, как правило, совершают рядовые работники, а отвечать перед руководством главному бухгалтеру.

Стандартный срок сдачи СЗВ-М – 15-е число месяца, следующего за отчетным, при его выпадении на выходной или праздничный день можно перенести на ближайших рабочий. В оставшейся части 2019 года – это такие даты, как:

  • 16 сентября 2019 года (СЗВ-М за август 2019 года);
  • 16 декабря 2019 года (СЗВ-М за ноябрь 2019 года).

Очевидно, что тянуть до крайнего срока нельзя – за любой ошибкой, даже исправленной, но за пределами крайнего срока сдачи может последовать штраф 500 руб.

Как главбуху снять с себя ответственность за СЗВ-М

Сам по себе не сложный отчет из трех колонок (ФИО, ИНН и СНИЛС) формирует обычно не главный бухгалтер. И даже порой не бухгалтер, а вообще кадровик.

Однако все чаще к нам приходят новые клиенты, которые из-за обилия отчетности, связанной с зарплатой и персонифицированной информацией, решили передать на аутсорсинг единственный участок – по заработной плате. Как правило, и руководители, и главные бухгалтеры получают у нас именно то, что хотят.

Так, руководителей компаний привлекает то, что наша ответственность застрахована, в том числе и для тех случаев, когда уже не обслуживаем компанию. Огромный бонус для главбуха – сложение с него не только части полномочий, но и различных видов ответственности (личной и профессиональной) за:

  • качество и результат (теперь все спрашивается с нас);
  • решение кадровых вопросов.

Кроме того, аутсорсинг освобождает от необходимости тратить время на второстепенную отчетность вместо того, чтобы направить ресурсы в пользу более существенных для компании проблем.

Наши специалисты умеют наладить идеальную сдачу «зарплатной» отчетности не только в части СЗВ-М, так как имеют в своем распоряжении автоматизированный процесс, который:

  • отлажен на высоком уровне;
  • детально регламентирован.

Такой подход позволяет легко и быстро передать участок расчета зарплаты любому исполнителю без ущерба для качества обслуживания.

Доверив участок заработной платы 1C-WiseAdvice, вы получаете:

  • целую команду профессионалов, каждый из которых решает свою задачу;
  • возможность получения дельных советов по самому широкому кругу вопросов, включая эффективную организацию сбора персонифицированной информации.

Качество наших услуг обусловлено тем, что в процессе подключения и предоставления услуги мы:

  • анализируем источники информации и документов, необходимые не только для расчета зарплаты, но и для формирования персонифицированной информации;
  • решаем, без привлечения главбуха, вопросы с ответственными за предоставление необходимой, в том числе для СЗВ-М, информации;
  • изучаем текущие средства автоматизации компании и их настройки;
  • проектируем оптимальные бизнес-процессы, включая донастройку/доработку программных продуктов;
  • регламентируем все процессы взаимодействия (письменно фиксируются документы и источники информации, порядок движения документов, ответственные, сроки);
  • разрабатываем контрольные процедуры;
  • налаживаем обмен данных между кадровой, бухгалтерской и зарплатной системами (если компания не использует 1С:ЗУП).

Таким образом, помимо решения проблемы с отчетностью (и ее своевременной сдачей) главбухи получают много дополнительных бонусов и высвобождают свое драгоценное время.

Что делать если СЗВ-М не сдали вовремя?

В некоторых случаях мы помогаем нашим клиентам избежать взыскание штрафа за сданный самостоятельно СЗВ-М. И это при том, что ПФР не обязан снижать или вовсе снимать штрафы – законодательство не содержит оснований для таких действий. Однако наши специалисты знают, на какие рычаги можно надавить, чтобы уменьшить размер штрафа или даже отменить его.

Если речь не идет о нарушении сроков представления СЗВ-М или о неполной подаче сведений из-за того, что не был известны СНИЛС или ИНН отдельных сотрудников, то самое важное в процессе смягчения санкций – оперативно обнаружить и устранить неточности. В этом случае есть шанс, что ПФР не станет начислять штраф. Такой вывод мы сделали на основе нашей обширной практики и общения с самыми разными отделениями ПФР.

Если же штрафа не избежать, компании вынуждены использовать свое право на обращение в суд. Судебная практика показывает, что штраф по решению суда может быть снижен даже не два раза, а в 100 (см. решение Арбитражного суда Свердловской области от 12.09.2016 № А60-33366/2016).

Судьи принимают во внимание такие обстоятельства, как:

  • компания стала нарушителем при сдаче СЗВ-М в первый раз;
  • период просрочки незначителен (как правило в подобных ситуациях речь идет об одном, максимум, нескольких днях);
  • ошибка в форме не является принципиальной;
  • пропуск срока вызван техническими проблемами у провайдера или оператора передачи данных по телекоммуникационным каналам связи.
Читать еще:  Сведения об обороте торговли малого предприятия пмторг

Примечательно, что технический сбой засчитывается судом, даже если в результате опоздания СЗВ-М:

  • пенсия застрахованного была рассчитана в завышенном размере;
  • бюджету был нанесен урон.

Такой вывод судей зафиксирован в постановлении Арбитражного суда Северо-Западного округа от 30.07.2018 № Ф07-8267/2018.

Секрет правильного искового заявления – правильная формулировка своих требований.

Суд чаще всего не даст истцу больше того, о чем он просит. Даже в той же Оренбургской области, судьи которой снизили в 2016 году штраф в 100 раз, есть решения о снижении только в два раза – так, как попросил истец. Для того чтобы определить максимальное снижение штрафа, имеет смысл изучить судебную практику своего округа.

Какой штраф за несвоевременную сдачу отчета СЗВ-М в 2019 — 2020 гг?

Кому и когда нужно сдавать форму СЗВ-М?

Данный отчетный документ сдают в ПФР все хозяйствующие субъекты, являющиеся работодателями либо заказчиками услуг физлиц по гражданско-правовым договорам. Форма сдается в срок до 15 числа месяца, что идет за отчетным. Либо в ближайший рабочий день, если крайний срок выпадает на выходной (п. 2.2 ст. 11 закона «О персонифицированном учете» от 01.04.1996 №27-ФЗ). При этом не имеет значения, выплачивается ли фактически заработная плата сотрудникам — отчетность сдается в любом случае, если в течение отчетного месяца у фирмы появились новые или были действующие договоры с работниками (подрядчиками).

Как правильно заполнить СЗВ-М читайте здесь.

Если штат работодателя более 25 человек, форма сдается в ПФР в электронном виде при условии ее заверения квалифицированной ЭЦП (п. 2 ст. 8 закона 27-ФЗ). Если сдана бумажная форма, в то время как по закону требуется именно электронная, работодатель может быть оштрафован на 1000 рублей (ст. 17 закона 27-ФЗ).

Мы подобрали для вас отличные сервисы электронной отчетности!

Форма СЗВ-М не сдана вовремя: последствия

Если работодатель не предоставил вовремя СЗВ-М в ПФР, он будет должен заплатить штраф в размере 500 рублей за каждого работника, о котором фирма обязана была отчитаться (ст. 17 закона 27-ФЗ).

ВАЖНО! Закон не делает различий ответственности по несданной форме СЗВ-М: не сдана ли она совсем или отправлена с опозданием, штраф будет одинаковым.

ПФР, обнаружив, что форма СЗВ-М не сдана работодателем вовремя, составляет акт и направляет его копию нарушителю, который в течение 15 дней вправе подать в ПФР возражения (ст. 17 закона 27-ФЗ). Получив их, фонд рассматривает акт и приложенные к нему документы еще в течение 10 дней. Затем принимает решение о штрафе, которое вступает в силу через 10 дней после вручения нарушителю. При этом данное решение может быть обжаловано в вышестоящей структуре ПФР в течение 3 месяцев.

ПФР, приняв решение о наложении штрафа, направляет работодателю требование о его уплате. Оно должно быть удовлетворено в течение 10 дней (если ПФР в документе не указал иного). При неуплате штрафа его сумма взыскивается с расчетного счета фирмы-работодателя (п. 1 ст. 46 НК РФ).

Еще один штраф может быть выписан должностному лицу фирмы-работодателя — в величине 300–500 рублей (ст. 15.33.2 КоАП РФ). Но в этом случае он однократный и, как правило, выписывается на директора.

Что будет, если СЗВ-М сдана с ошибками?

Последствия зависят, прежде всего, от характера ошибок, допущенных при заполнении формы. Так, крайне нежелательно указывать в документе СЗВ-М неверные:

  • страховой номер лицевого счета работника (подрядчика по гражданско-правовому договору);
  • Ф. И. О. работника;
  • ИНН работника.

Если эти (и иные ошибки, которые фонд посчитает существенными) присутствуют в документе, то они могут рассматриваться как факты, свидетельствующие о предоставлении в ПФР недостоверных сведений. Санкции здесь те же, что и в случае с непредоставлением формы.

Однако ПФР не будет вас штрафовать, если:

  • в течение 5 дней после получения запроса вы направите в ведомство уточненные данные (п. 37 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н);
  • до обнаружения ошибки специалистами ПФР вы самостоятельно пришлете уточнения (п. 39 Инструкции № 766н).

Уточнения могут присылаться:

  • Посредством отправки в ПФР отменяющей СЗВ-М — с кодом «отмн» (например, если в форме ошибочно указаны данные об уволенном работнике).
  • Посредством отправки дополняющей СЗВ-М — с кодом «доп» (если в форме работодатель забыл указать данные о каких-либо работниках).
  • Возможны сочетания указанных форм и обычной. Например, форма с кодом «отмн» может отменить ошибочное сообщение о неверном ИНН, а отправленная вместе с ней обычная СВЗ-М — сообщить верный ИНН.

Как видим, оснований для наложения штрафов у работников ПФР немало, однако у вас в любом случае есть шанс уменьшить штраф в судебном порядке. Но для этого должны быть веские аргументы. Рассмотрим, какими они могут быть, на примере нескольких судебных прецедентов.

Как уменьшить штраф за не сдачу формы СЗВ-М?

Основаниями для уменьшения штрафа в судебном порядке могут быть:

  1. Допущенная просрочка в предоставлении формы СЗВ-М при последующей отправке полной и корректной отчетности в ПФР (решение Арбитражного суда Свердловской области от 12.09.2016 № А60-33366/2016).
  2. Просрочка в предоставлении формы, которая допущена работодателем впервые и на незначительный срок (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2017 № А56-92305/2016).
  3. Нарушения со стороны ПФР при оформлении акта о непредоставлении формы вовремя (решение Арбитражного суда Красноярского края от 08.09.2016 № А33-17962/2016).

Прочими аргументами за принятие решения судом в пользу налогоплательщика могут быть такие:

  • выполнение фирмой социально значимых задач в регионе;
  • наличие безупречной репутации при выполнении других обязанностей перед бюджетом;
  • наличие объективных технических и организационных препятствий для отправки документов в ПФР в срок.

Но с большой долей вероятности суд не встанет на сторону налогоплательщика, если установит, что у фирмы были все возможности сдать документ задолго до крайнего срока, а при попытке сдать его в последний день возникли технические проблемы, например перебои с интернетом (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.04.2017 № А56-70942/2016).

Несвоевременная сдача отчета СЗВ-М в ПФР может обернуться для работодателя немалым штрафом — в величине 500 рублей на каждого работника (или подрядчика по гражданско-правовому договору). Кроме того, в административном порядке может быть оштрафован директор на 300–500 рублей. Работодатель вправе обжаловать штраф за непредоставление отчетности непосредственно в ПФР, в вышестоящей организации или в суде.

Больше информации по теме — в рубрике «Страховые взносы».

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector