Какие бывают отпуска

Виды отпусков

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

• инвалидам (30 дней),
• работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
• работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
• гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
• спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
• сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
• докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
• работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
• некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

• по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
• по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
• четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
• один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов

• по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
• по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
• два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
• один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов

• 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов

• 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
• 22 календарных дня — в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

• 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
• четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
• один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов

• 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
• два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
• один месяц — для сдачи итоговых экзаменов

• 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
• 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
• 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Продолжительность отпуска составляет:

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
• 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
• 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

5. Отпуск по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

1. Ежегодные отпуски:
   • основной;
   • дополнительный.
2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
   • за свой счет;
   • учебный;
   • с последующим увольнением.
3. Отпуски, связанные с материнством:
   • по беременности и родам;
   • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

• работникам-инвалидам – 30 дней;
• педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
• несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
• служащим муниципалитета – 30 дней;
• сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
• судьям и прокурорам – 30-48 дней;
• имеющим научное звание – 36-48 дней;
• другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

• производится заочное или вечернее обучение;
• учреждение аккредитовано государством;
• работник получает первое образование такого уровня;
• учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

• пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
• отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

• Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
• Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
• Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

• отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

• или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
• или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов ( ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Решили воспользоваться правом на отдых. А какие бывают виды отпусков?

Каждый работник имеет право на отдых.

Для этого законодательство предусматривает разные виды отпусков.

Одни положены абсолютно всем сотрудникам, другие даются при определенных условиях, о которых важно знать как работнику, так и руководителю.

В данной статье мы рассмотрим основные виды оплачиваемых отпусков и их продолжительность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общая информация

Виды трудовых отпусков это некоторое число календарных дней (без учета праздничных), которые даются работнику, чтобы он отдохнул и восстановил трудоспособность. В данный период за сотрудником предприятия сохраняется его должность и средний заработок.

Отпуск оформляется на основе трудового договора, как и отпускные. При «белой» зарплате их размер соответствует законной норме, при «серой» — рассчитывается из официальной части заработка.

Всех, кто работает по договору, предприятие обязано отправлять в оплачиваемые отпуска.

Они бывают основными и дополнительными (за особые условия работы).

Они предназначены не для восстановления трудоспособности, но тоже регулируются законом.

Какие бывают виды отпусков? В ТК предусмотрены разные виды отпусков, но их максимальные сроки законом не ограничиваются и зависят только от решения руководства.

Социальный

Подразумевает добавку дней к основному оплачиваемому отпуску за выполнение не трудовых, а социальных действий. Его предоставление не зависит от стажа в компании и формы занятости. Кроме того, социальный отпуск не заменяет трудового.

Административный

Административный отпуск предоставляется по заявлению при указании веских причин.

Срок данного устанавливается по соглашению сторон, об это подробнее вы узнаете в следующей статье, но для некоторых людей она закреплена в ТК:

• ветеранам — 35 дней;
• пенсионерам — 14;
• супругам и родителям погибших военных — 14;
• инвалидам — 60;
• при рождении ребенка, свадьбе, смерти близких — 5.

Творческий

Учебный

Оформляется на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Начинается с того что работник пишет заявление на учебный отпуск.

В главе 26 ТК РФ установлены максимальные сроки:

• студенты ВУЗов — от 15 дней для сдачи промежуточной аттестации до 4 месяцев для подготовки к выпуску;
• студенты СУЗов — от 10 дней до 2 месяцев;
• студенты техникумов — 1 месяц;
• студенты училищ — от 9 до 22 дней.

Для студентов заочных и очно-заочных форм обучения сохраняется средний заработок.

Очникам для сдачи экзаменов придется брать дни за свой счет. Более подробная информация об оплате учебного отпуска представлена в данной статье.

По беременности и родам

Правила заполнения больничного листа подробно изложены в этой статье.

По уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине по ее заявлению после выхода из декрета и до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего периода выплачивается пособие. О том, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, читайте далее.

Дополнительный

Некоторым положен дополнительный отпуск за счет организации. Он прибавляется к основному и подразумевает выплату денежной суммы.

Работникам Крайнего Севера

Согласно ст. 321 ТК РФ, лицам, отпуск трудящимся на Крайнем Севере, составляет 24 оплачиваемых дня в добавление к основному отпуску. Люди, которые работают в регионах, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на 16 дней.

Чернобыльцам

Люди, пострадавшие от взрыва на ЧАЭС, могут обратиться к работодателю с заявлением, потребовав добавку к основному отпуску.

Отпуск Чернобыльцам І и ІІ категорий составляет 7-14 дней с сохранением зарплаты, III и IV категорий — 2 неоплачиваемые недели.

Инвалидам

В трудовом кодексе нет указаний о дополнительных днях освобождения от работы для инвалидов.

Однако эта категория работников имеет право на удлиненный основной отпуск не менее 30 дней.

За вредность

За ненормированный рабочий день

При ненормированном графике человеку положено минимум на 3 дня в качестве добавки к оплачиваемому отпуску. В ст. 119 ТК РФ, что это право сотрудников должно быть закреплено во внутренних документах компании и трудовом договоре.

Правила предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим рабочим днем, подробно изложены в следующей статье.

Ежегодный оплачиваемый

И в заключении рассмотрим последний из видов — ежегодный отпуск. Через 6 месяцев работы в компании каждый сотрудник вправе взять отпуск длительностью 28 дней с сохранением своей должности и средней зарплаты.

Согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется ежегодно на основании письменного заявления и приказа, подготовленного в соответствии с графиком отпусков. Исходя из официальной зарплаты, сотруднику начисляются отпускные.

Отпуск — это освобождение сотрудника компании от работы для восстановления трудоспособности. Всем работникам положен ежегодный отпуск за счет организации на 28 дней.

Однако некоторые лица имеют право на дополнительные дни, обусловленные выполнением неких социальных действий (роды, свадьба, похороны родственников) или особыми условиями труда. Всегда за работником остается его должность и средний заработок. Как происходит расчет для выплат отпускных читайте далее.

Полезное видео

О том, какие бывают виды отпусков, кому они положены и какова их продолжительность, вы узнаете в представленном видео: